3月7日，財(cái)政部部長樓繼偉在十二屆全國人大四次會議的記者會上表示，對于企業(yè)和雇員，勞動合同法的保護(hù)程度是不平衡的。“本意是保護(hù)勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益”。記者發(fā)現(xiàn)，這類觀點(diǎn)近年來并不少見。不少企業(yè)界的全國人大代表、政協(xié)委員受訪時(shí)認(rèn)為，勞動合同法對于勞動者存在過度保護(hù)的情況，到了該修訂的時(shí)候。（3月9日羊城晚報(bào)）

這是近期以來，樓繼偉部長第二次對勞動合同法“傷害勞動者”的評價(jià)與表態(tài)。此前的2月19日，其在中國經(jīng)濟(jì)50人論壇上表示，現(xiàn)行勞動合同法對企業(yè)的保護(hù)十分不足，最終損害了勞動者利益。這樣的解讀，贏得越來越多的認(rèn)同。往前看，當(dāng)年的勞動合同法，從制定之初到全國人大常委會四次審議，即便是2008年1月1日開始施行后，各色爭議也從未停歇。“嚇跑資方”、“偏袒勞工”的聲音，經(jīng)久未歇。

經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的時(shí)候，詰責(zé)勞動合同法，很容易引發(fā)共鳴。細(xì)究起來，大概的意思無非有兩個(gè)：一是說勞動合同法讓靈活用工成為了泡影，僵化了勞動力市場，即使勞工懶惰，雇主開除也不容易，最后劣幣驅(qū)逐良幣；二是導(dǎo)致工資“過快”上漲，企業(yè)用人成本不斷攀升，低端產(chǎn)業(yè)因?yàn)槿肆Τ杀靖吡耍詈笾坏么虬藣徫贿h(yuǎn)走他鄉(xiāng)。這兩個(gè)主要的說法，并不新鮮，甚至只是當(dāng)年學(xué)界對新法最主要的擔(dān)心的“復(fù)讀”而已。美國《福布斯》雜志亦曾這樣評價(jià)我國的勞動合同法：“走得太過了，這些保護(hù)超出了一個(gè)像中國這樣有活力和快速變化的經(jīng)濟(jì)體的健康需求。”

2015年，伴隨著轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)行業(yè)沉疴泛起。學(xué)界建議修法、大佬痛陳困難……對于勞動合同法的詬病，又甚囂塵上起來。事實(shí)果真如此嗎？先來說用工問題，勞資關(guān)系在事實(shí)上，顯然是不對等的。真要辭掉一個(gè)員工，只要不是體制內(nèi)的事業(yè)編制等身份，大概也就是分分鐘的事情。有關(guān)于此，只要看看加班工資、帶薪假、高溫補(bǔ)貼的命運(yùn)，足以窺斑見豹。再說，別忘了不久前，河南省商丘市尚博學(xué)校女教師還在微博上曬出“奇葩”勞動合同。更多違法的勞動合同，仍潛隱在現(xiàn)實(shí)的水底。再說工資問題，十三五要“獲得感”、要“分享”，如果還是三十年前的工資水平，怕是實(shí)在扯不上關(guān)系。CPI在飛漲，收入要跑過GDP，工資總不能真比眉毛長得還慢。事實(shí)上，眼下國內(nèi)最低工資水平，依然只占到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的28%到32%，仍處在較低水平，與國際通行的40%至60%的標(biāo)準(zhǔn)還有較大的差距。簡言之，漲工資不是勞動合同法的“法術(shù)”，尤其是在用工荒等成為新常態(tài)的人口紅利終結(jié)年代，仍指望靠壓榨勞動價(jià)值來換得飛速發(fā)展，已經(jīng)喪失了此般想象的土壤與空間。

這兩年，國內(nèi)企業(yè)日子不好過，其實(shí)是全球同此涼熱。不能把所有的困難與問題，都扔給勞動合同法的“黑鍋”里。客觀而言，勞動合同法確實(shí)在保護(hù)勞動者權(quán)益層面發(fā)力不少。不過，企業(yè)的雙創(chuàng)活力，恐怕不能冀望發(fā)軔于隨意解聘勞動者、不交社保等“小聰明”里。

世易時(shí)移，法律的穩(wěn)定性當(dāng)然是相對的，勞動合同法當(dāng)然也可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會的變化，而不斷調(diào)整自己的節(jié)奏與步伐。但在勞動者力量分散而弱勢的現(xiàn)實(shí)語境下，呼吁廢止法律以“便利經(jīng)濟(jì)發(fā)展”——除了“欲加之罪”的牽強(qiáng)，只怕會在和諧勞資關(guān)系的傷口上，狠狠撒上漫山遍野的鹽。（鄧海建）