人民政協網北京3月6日電（記者 王卓）“制造業(yè)中很多勞動密集型產業(yè)是需要靠手工的。我們需要以‘工匠精神’培養(yǎng)一批工人。”在3月6日民建別第7小組討論現場，來自江南造船有限責任公司的胡可一委員談到了在裝備制造業(yè)中的工人技能培訓問題。

“現在大家有種感覺，靠機械的產品質量都比以前好，靠人的比以前差。”胡可一委員說，這種人工產品質量不能保證的問題，最主要是因為“現在的工人缺少專注專業(yè)的精神，不夠細致和認真”，而這個問題必須通過系統培訓、實際操作、責任心培養(yǎng)來解決。

胡可一以自己所在企業(yè)做法為例，描述了一種相對成熟的工匠培養(yǎng)模式。“在我們企業(yè)，針對不同層次的工人和崗位都有系統的培訓制度。”他介紹說，因為專業(yè)性強，企業(yè)有一所開設于1950年的技工學校，有專業(yè)培訓設備，并且注重學以致用，比如焊接技術、電子裝配技術，都能結合實際操作環(huán)境進行實踐。技校的培養(yǎng)目標，就是要打造“一支有技術、有能力、有工匠精神的隊伍”，這樣培訓出來的工人就與需求直接對接。此外，學校還會教給工人必要的勞動保護技能，“造船畢竟是有一定危險的，技能和保障都很重要”。

胡可一委員介紹，針對大學生“書本知識多、實踐少”的特點，他們企業(yè)設置了連接設計師和現場技術工人之間的“紐帶”崗位，這個崗位將設計師圖紙中的問題解讀給現場工人，又能把工人的問題反饋給設計方，這樣充分鍛煉了這個崗位解決實際問題的能力。“我們也有輪崗制度，讓不同員工了解更多真實情況，培養(yǎng)全局意識。”

“目前就制造業(yè)來說，東南亞的工人人力成本可能更低。”胡可一委員認為，即便如此，我國還是有巨大潛力，因為高技術工人還是相對短缺。經過專業(yè)培訓、具備專注精神的工人會是我們新的結構性“人口紅利”。