隨著年報的開始披露，越來越多的上市公司年報開始顯露人前，同時，備受矚目的新一輪的高管薪酬也漸漸被公之于眾。

《證券日報》記者整理同花順iFinD數據得知，截至2016年2月23日，有約百家上市公司公布了2015年高管薪酬，合計年度報酬總額高達4.52億元。其中，新城控股、安信信托、中天城投、深天馬A、聯化科技、北京文化這6家上市公司的高管年度報酬總額超千萬元。

房地產業(yè)高管年薪暫居首位

在幾大銀行上市公司未公布年報的當下，屬于房地產業(yè)的新城控股，其高管年度報酬總額以3666萬元暫居百家上市公司高管薪酬排行榜的榜首。而屬于金融業(yè)的安信信托則以2242.86億元的高管年度報酬總額位居第二位。

除新城控股和安信信托外，中天城投、深天馬A、聯化科技、北京文化這4家公司的高管年度報酬總額分別為1932.73億元、1557.03億元、1089.16億元、1065.96億元。

據新城控股2015年年報顯示，報告期內，公司實現竣工面積386.53萬平方米，其中26個子項目或分期實現竣工；實現營業(yè)收入235.69億元，實現凈利潤24億元，分別比2014年增長14%和增長33.88%。截至 2015年12月31日，公司總資產實現678.02億元，歸屬于上市公司股東的凈資產為121.31億元，分別比上年同期增長 32.65%和 74.36%。

在業(yè)績大漲的同時，新城控股的高管薪酬總額也達到了一定高度，公司的每位高管的年薪皆非常可觀。

據公司2015年年報顯示，公司董事長王振華2015年獲得的報酬為500萬元。此外，公司董事呂小平年薪為450萬元；公司董事兼總裁王曉松年薪同為450萬元。

在新城控股的高管層中有7位副總裁，其中，梁志誠年薪最高為450萬元；副總裁張振年薪僅次于梁志誠為315萬元；副總裁嚴政年薪為230萬元；倪連忠、周科杰年薪為225萬元；年薪最低的郭楠楠和唐云龍年薪也高達165萬元。

13家公司董事長年薪過百萬元

據《證券日報》記者整理同花順iFinD數據得知，在約百家上市公司中，有新城控股、安信信托、銀泰資源、財信發(fā)展、先導智能、索菲亞、京藍科技、深圳惠程等13家上市公司的董事長2015年年薪過百萬元。其中，新城控股董事長年薪最高為500萬元。

值得注意的是，2016年1月22日，新城控股方面便對外披露其實際控制人、董事長王振華因個人原因正在接受常州市武進區(qū)紀委調查。不過，2016年2月10日，新城控股再次發(fā)布公告稱，王振華已結束調查回公司上班并繼續(xù)正常履行公司執(zhí)行董事和董事長的職責。

與新城控股董事長500萬元年薪和副總裁最低165萬元的年薪相比，安信信托的高管年薪則要低了不少。

據安信信托2015年年報顯示，公司董事長年薪為340萬元；而公司董事兼總裁楊曉波的年薪要高于董事長，為403.38萬元。

與新城控股7位副總裁不同的是，安信信托只有3位副總裁，其中，梁清德的年薪最高為353.38萬元，董玉舸的年薪最低為36萬元。

雖然安信信托董事長的年薪沒有公司總裁的年薪高，但相比2014年其256.32萬元的年薪，2015年的年薪還是同比增長了33%。

《證券日報》記者發(fā)現，在上述13家董事長年薪過百萬元的上市公司中，京藍科技董事長肖志輝2015年的年薪與2014年相比上漲了近5倍。從21.62萬元一舉突破百萬元大關至124.73萬元。

對此，有分析人士向《證券日報》記者表示，京藍科技2015年已經扭虧，公司順利摘帽，董事長年薪上漲也許與此有關。

根據京藍科技2015年年度報告顯示，　報告期內實現歸屬于上市公司股東的凈利潤約為3762.61萬元，而2014年凈利潤約為-7203.11萬元，同比去年增長152.4%。

不過，記者發(fā)現，京藍科技雖然在2015年實現扭虧，但公司的扭虧是靠出賣資產獲得了大筆營業(yè)外收入而來。

資產出售后，京藍科技的業(yè)績從2015年前三季度虧損5.46億元一舉扭虧摘帽。由此可見，公司業(yè)績的扭虧與公司管理層的管理關系不大，但公司董事長年薪如此成倍的增長不僅讓人猜測2016年公司的業(yè)績能否也會出現成倍的增長呢？

對此，有分析人士稱，京藍科技公司僅擁有廣州天倫大廈對外出租，公司經營寬度狹窄導致利潤不高。再加上2016年繼續(xù)有大租戶租賃期滿離場，公司在廣州的寫字樓物業(yè)租賃業(yè)務面臨激烈市場競爭，租賃壓力持續(xù)上升，使得公司獲利難度加大。

與上述13家上市公司董事長年薪過百萬元相反的是，有34家上市公司董事長的年薪在50萬元以下。其中，金馬股份、國旅聯合、冀凱股份、清水源、*ST霞客等16家公司董事長2015年的年薪在30萬元以下。

值得注意的是，在2014年年薪還在20萬元的金馬股份董事長燕根水，其在2015年的年薪僅有5萬元。除董事長年薪下降外，該公司其他高管的年薪則是有不同程度上漲。

4公司董秘身價百萬元

雖然僅有百家公司的高管年薪公布出來，但是，不乏有高薪的董事長和董秘的存在。除了有13家公司的董事長年薪過百萬元外，《證券日報》記者整理同花順數據還發(fā)現了有4家上市公司的董秘年薪過百萬元的存在。而這還是在各大銀行上市公司未公布年報的情況下產生的高年薪董秘。

據同花順統計數據顯示，在近百家的上市公司中，有安信信托、銀泰資源、財信發(fā)展、萬潤科技4家公司的董秘2015年的年薪過百萬元，年薪分別為187.43萬元、159.38萬元、125.27萬元和113.87萬元。

雖然上市公司董秘獲得百萬元高薪的并不多，但是，仍有53家上市公司董秘2015年的年薪達到30萬元以上，其中，有23家上市公司的董秘2015年的年薪在50萬元以上。

值得注意的是，深圳惠程的董秘方莉2015年的年薪實現了大幅增長達到了88.18萬元，比2014年21.7萬元的年薪增加了66.48萬元，同比增長256.28%。

在深圳惠程董秘年薪大漲的同時，公司董事長紀曉文的年薪也從2014年的48萬元漲至了2015年的119.78萬元，年薪直線增長了71.78萬元。

隨著公司高管年薪的上漲，深圳惠程2015年的業(yè)績也實現了同比增長。據公司年報顯示，2015年，公司實現營業(yè)收入2.09億元，營業(yè)利潤1.29億元，同比增長209.23%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.28億元，同比增長244.43%，同比實現扭虧為盈。

公司稱，報告期內實現扭虧為盈主要原因是公司在剝離聚酰亞胺新材料資產和業(yè)務后新增投資業(yè)務取得了較大數額的收益。據了解，2015年，公司實現證券投資收益1.15億元，理財產品投資收益2517.05萬元。

不過，公司主營電氣業(yè)務受需求放緩、行業(yè)競爭激烈影響，公司產品中標價格、中標數量均出現下滑，實現營業(yè)收入1.91億元，同比下降27.81%。

有業(yè)內人士分析，目前股市不穩(wěn)，如果公司主營業(yè)務無法扭轉業(yè)績的話，2015年的扭虧可能只是短暫的，2016年如果在證券投資上無法獲得巨額利潤的話，公司的業(yè)績堪憂。

從上述可見，無論是京藍科技還是深圳惠程雖然扭虧為盈，公司高管也因此獲得巨額年薪，但是，如果無資產可賣，無證券可賣的話，兩家公司的業(yè)績又將會如何呢？公司高管的高薪又會否是曇花一現呢？

對此，有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示，上市公司的業(yè)績主要是看主營業(yè)務的持續(xù)經營能力，賣資產或是賣股票只是一錘子買賣，并不代表公司今后的業(yè)績會越來越好。