本報訊 “社市委結(jié)合洛陽實際，積極探索并逐步完善了以作履職報告為核心的社內(nèi)監(jiān)督機制，走出了一條‘以量化評價促進工作，以社內(nèi)監(jiān)督規(guī)范工作’的新路子?！痹诮照匍_的九三學(xué)社中央社內(nèi)監(jiān)督工作現(xiàn)場會上，九三學(xué)社河南省洛陽市委主委肖宏濱在發(fā)言中說。

作為九三學(xué)社河南省委社內(nèi)監(jiān)督的創(chuàng)新試點單位之一，2014年，九三學(xué)社洛陽市委正式啟動社內(nèi)監(jiān)督工作。兩年來，通過積極探索、慎重推行，走出了一條可持續(xù)發(fā)展的新路?！霸诿裰鼽h派開展內(nèi)部監(jiān)督是個新課題，我們開展社內(nèi)監(jiān)督也是‘摸著石頭過河’。”肖宏濱說。

始于2014年初的述職是九三學(xué)社洛陽市委實施社內(nèi)監(jiān)督的一個新舉措。“那次履職報告會之后，先進委員帶領(lǐng)支社社員你追我趕、你趕我超。年底工作總結(jié)時，不少支社的社務(wù)工作都有了進步。2015年，我們將市委主委、省市兩會代表委員、骨干社員、支社主委及專委會主任5個層面全部納入作履職報告人員范疇，用公開述職的方式讓報告人接受全體社員監(jiān)督?！毙ず隇I說，述職之后，社市委將全部報告人的發(fā)言裝訂成冊，存檔備查，并作為日后換屆調(diào)整的參考依據(jù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，兩年來，這樣的述職已經(jīng)進行了100余人次，社員的干勁被大大激發(fā)出來，作履職報告也逐漸成為社內(nèi)監(jiān)督機制的核心。

2015年2月，九三學(xué)社洛陽市委監(jiān)督委員會正式成立，并先后出臺《監(jiān)督委員會工作規(guī)則》、《監(jiān)督委員會工作實施細則》和《進一步規(guī)范骨干社員履職報告的意見》等規(guī)范性文件，理清監(jiān)督對象，界定監(jiān)督內(nèi)容，明確監(jiān)督形式，規(guī)范監(jiān)督運行。

好制度激發(fā)了新活力。不少社員實現(xiàn)了本職工作、社務(wù)工作雙優(yōu)雙促進，支社的積極性也被充分調(diào)動起來，紛紛比著創(chuàng)先爭優(yōu)。九三學(xué)社洛陽市委的面貌煥然一新，班子號召力、支社凝聚力、社員向心力明顯提升。（馮立培）