在全面深化改革的大背景下,在“眾創(chuàng)”涌動的當(dāng)今時代,“下海熱”更多體現(xiàn)的是一種進(jìn)步。這種進(jìn)步是行業(yè)、區(qū)域不均衡發(fā)展逐步改善的表現(xiàn),是各種“人才池子”競相釋放的表現(xiàn),更是體制機(jī)制改革取得新突破的表現(xiàn)。只有人人敢于做夢,敢于打破常規(guī),創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能落到實(shí)處。

最近,身邊不少搞科研的、做公務(wù)員的朋友都有“下海”沖動,有的打算跳槽到行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),有的干脆想直接帶著研發(fā)成果“另立門戶”。媒體上也時常冒出某某市長、主任或科技骨干人才辭職不干的消息。“世界這么大,我想去看看”,這種丟掉“鐵飯碗”去“下海”經(jīng)商的現(xiàn)象,在今天大有成為潮流之勢。

對于“下海熱”,多數(shù)評價偏“負(fù)面”些,諸如“好高騖遠(yuǎn)”“原來的職業(yè)混不下去了”,或者是“公務(wù)員成為高危行業(yè)”等等,個別甚至有“幸災(zāi)樂禍”的味道。但若把目光放在全面深化改革的大背景下、放到“眾創(chuàng)”涌動的當(dāng)今時代,就會發(fā)現(xiàn)“下海熱”更多體現(xiàn)的是一種進(jìn)步。

這種進(jìn)步是行業(yè)、區(qū)域不均衡發(fā)展逐步改善的表現(xiàn)。改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)在取得舉世矚目成就的同時,行業(yè)、區(qū)域等發(fā)展不平衡問題也逐漸突出。一些行業(yè),比如供氣、電網(wǎng)等,由于特殊的壟斷地位,工資往往比其他行業(yè)高出一大截;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職位,由于“只能上不能下”等各種隱性福利,成為人人爭搶的“香餑餑”,年復(fù)一年出現(xiàn)“千軍萬馬過獨(dú)木橋”國考熱的原因就在于此。“下海熱”的出現(xiàn),說明這些行業(yè)、區(qū)域之間以往存在的不合理差距在變小,說明謀個好職務(wù)就能一勞永逸的日子到頭了,說明整個社會在進(jìn)步,英雄不問出處,過好生活要憑真本事。

這種進(jìn)步也是各種“人才池子”競相釋放的表現(xiàn)。術(shù)業(yè)有專攻,有的人適合做學(xué)術(shù)研究,有的人擅長經(jīng)營,但如果各類人才都集中到一兩個行當(dāng)、干同一個差事,那顯然是資源的浪費(fèi)。“下海”意味著按照市場需要和個人專長、愛好來配置資源,適合種地的種地、適合搞金融的去做金融、適合開飯館的去開飯館,這勢必有助于讓創(chuàng)造財(cái)富的“智源”流動起來。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說,大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新更好落地,市場也就更有活力了。

這種進(jìn)步更是體制機(jī)制改革取得新突破的表現(xiàn)。眾所周知,我國科技投入是世界級的,但世界級的成果卻很少,大量成果不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而淪為“陳果”。造成這個問題的主要癥結(jié),是科技人員在成果研發(fā)轉(zhuǎn)化中沒“甜頭”,沒“甜頭”自然就缺乏動力。近些年隨著科技體制改革的深入,特別是《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的出臺,這種局面正在大大改觀。廣東省政府辦公廳近日就出臺規(guī)定,高校科技成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓,重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例應(yīng)不低于50%。越來越多的科技人員“下海”經(jīng)商,正是在體制機(jī)制“放開口子”的改革下催生的。

從更廣闊的視角看,只有人人敢于做夢,敢于打破常規(guī),創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能落到實(shí)處。上世紀(jì)90年代,全國范圍內(nèi)出現(xiàn)集中“下海”現(xiàn)象,成就了一大批成功的企業(yè)家。20多年后的今天,新一輪“下海”熱潮再度襲來,帶給中國的必將是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮迭起的又一個黃金時代。期待相關(guān)部門更主動地為“下海”降門檻,廣開“綠色通道”,讓更多有志于此的人的“下海”步子邁得更順當(dāng)些。