前些天跟幾名地方官員聊天,談到經(jīng)濟(jì)狀況,大家都很關(guān)心地問我:“你們企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)營壓力很大吧?”“聽說你們這行業(yè)很多人工資都降了?”“各行各業(yè)都挺難的,聽說有不少單位有減員下崗的情況。”對于對方的關(guān)心,當(dāng)然只能表示感謝,但多少也聽出一點(diǎn)異樣味道:似乎唯有政府還可以“旱澇保收”,還可以在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期“獨(dú)善其身”,這應(yīng)該就是大家認(rèn)定公務(wù)員是“鐵飯碗”的原因之一吧。

這點(diǎn)“行業(yè)差別”倒也可以接受,何況自嚴(yán)格要求黨員干部之后,很多灰色收入、黑色收入大幅減少,確實(shí)有些人有一些“相對剝奪感”,再逼著公職人員跟著企業(yè)一起降低收入,用流行的話說,“人家誰還給你好好干活?”所以,政府能千方百計(jì)地給企業(yè)創(chuàng)造條件,做點(diǎn)減稅、扶持等方面的努力,企業(yè)也就很知足了。奈何,近日看到的一條消息讓人頓生惱火,覺得地方政府到底該怎樣與人民群眾“同呼吸,共命運(yùn)”、該怎樣釋放一些公權(quán)的善意,還是有必要拎出來討論討論。

新華網(wǎng)12月1日的這條消息說:今年8月至10月進(jìn)行的陜西省委第三輪巡視發(fā)現(xiàn),陜北榆林、延安兩市都存在超職數(shù)配備干部且數(shù)量較大的問題,榆林全市共超配3657人,對消化超配干部工作,一些部門、縣區(qū)重視不夠,整改消化進(jìn)度較慢;截至今年9月底,延安全巿共超職數(shù)配備干部666人,消化任務(wù)較艱巨。

讓人惱火處在于:以正常薪酬讓公職人員“旱澇保收”,不與經(jīng)濟(jì)整體形勢掛鉤也就罷了,但也不能一個(gè)地級市就超職配備三四千名干部,如此這般“旱澇保收”地過著滋潤小日子。陜北尤其是榆林地區(qū),靠油靠氣富得流油的日子早已不復(fù)存在,這幾年經(jīng)濟(jì)下行壓力也很大,難道這一壓力對當(dāng)?shù)卣块T真就一點(diǎn)痛感也沒有嗎?換作企業(yè),在發(fā)展壓力增大時(shí),一定會努力提升工作效率、減員增效,盡可能地壓縮成本;一些地方政府部門非但不考慮減員增效和壓縮運(yùn)行成本,還堂而皇之地超編著幾千個(gè)崗位,領(lǐng)著納稅人繳納的財(cái)政工資,這說得過去嗎?地方政府財(cái)政收入不控制,企業(yè)與個(gè)體壓力就難減輕,提振經(jīng)濟(jì)就只能停留在口頭上。

經(jīng)濟(jì)下行時(shí),地方政府該怎么辦?咱不奢望地方官員們主動(dòng)要求降薪,甚至把自家黃金捐出來,但最起碼不能大手大腳,要盡量少花點(diǎn)財(cái)政銀子,多釋放出一點(diǎn)與人民群眾“共度時(shí)艱”的善意。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,“較大超配”一類的消息實(shí)在太刺激人了。編制一旦加上了,要減下來確實(shí)不容易,動(dòng)了誰誰都會嚷嚷,可該有、不該有的利益都要保護(hù)下來,誰都不想得罪,結(jié)果只能是地方政府過闊日子,當(dāng)?shù)乩习傩者^苦日子。

從2013年開始,李克強(qiáng)總理每年兩會上都會強(qiáng)調(diào)政府過緊日子的問題。今年兩會上有企業(yè)代表表示,由于生產(chǎn)要素等成本增加,有些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較困難,李總理說:“企業(yè)成本增加包括工資成本上升,我們還要讓人民的腰包鼓起來,企業(yè)再難也得做,國家和地方有些方面該讓利就得讓利,政府過緊日子是為了老百姓過好日子?！边@話說得很到位,指明了經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期地方政府必須與民眾一同“過緊日子”的正確姿態(tài),希望更多地方官員能充分讀懂這句話的深意:不僅在口頭上呼應(yīng),更要以身作則,通過“斷腕”式改革,該讓的利讓出來,該省的錢省下來,用“一起過緊日子”的善意,獲得更多民心。