近日，江蘇如東縣環(huán)衛(wèi)處南區(qū)60余名環(huán)衛(wèi)工人每人領(lǐng)到一個“白盒子”，根據(jù)要求他們上班必須佩戴。“據(jù)說這是GPS，用來監(jiān)管我們工作的。”此舉引發(fā)廣泛關(guān)注。有環(huán)衛(wèi)工稱感覺不自在，也有市民表示這是對環(huán)衛(wèi)工的不尊重。當(dāng)事部門解釋稱，該設(shè)備為便攜式定位終端，是為了實現(xiàn)智能環(huán)衛(wèi)管理的一種手段。

　　用上了高科技，不等于科學(xué)管理——這就像電腦算命再有趣，也不能申報科技創(chuàng)新一個道理。給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)個GPS的“白盒子”，看起來是管理者的“家務(wù)事”，卻在輿論場引發(fā)一片吐槽聲，客觀地說，這里既有民意對前期多地苛待環(huán)衛(wèi)工的情緒性反彈，更重要的，還是這種貌似高大上的管理路徑，確實存在諸多悖謬與荒誕之處。

　　在醫(yī)院，只有危重病人才需要不間斷被醫(yī)學(xué)監(jiān)測；在社區(qū)，只有嫌疑分子才需要24小時被治安控防。環(huán)衛(wèi)工上班又不是賣身，需要隨時隨地被看不見的“技術(shù)之眼”盯梢著嗎？雇主不是地主，員工不是長工。封建年代的人身依附關(guān)系，早已在現(xiàn)代勞動法律關(guān)系中成為翻過去的一頁。依法管理的邊界，是以不傷害勞動者合法私權(quán)為限。據(jù)稱，“這是主管部門為了監(jiān)督我們上下班遲到、上班聊天等，要求天天帶，否則要被罰錢。”單位的上下班制度、獎懲制度，外人自然無可置喙，但不許環(huán)衛(wèi)工聊天，時刻監(jiān)控其路線軌跡，這似乎過于偏離了人性的軌跡。道理很簡單：如同“術(shù)業(yè)有專攻”一樣，各行各業(yè)有差別迥異的工作狀態(tài)，環(huán)衛(wèi)工人日曬雨淋披星戴月，不是在車間，不在辦公室，工作的清苦與相對的自由，應(yīng)該是和諧統(tǒng)一的辯證關(guān)系。比如大熱天，街邊小店招呼環(huán)衛(wèi)工喝杯涼茶，難道也算“工作違規(guī)”？

　　要承認(rèn)，GPS是個好東西。只是，管理若是患上了“GPS依賴癥”，好技術(shù)就容易辦壞事。第一，就算拋開“貼身監(jiān)控”的合法性不談，這樣的“白盒子”，健康不健康，也需要正視與考量。眼下，兒童定位手表還有輻射之爭呢，那么，這個“定位終端設(shè)備”的安全性，恐怕需要更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C與更科學(xué)的說明。第二，真正最需要GPS來監(jiān)控定位的，不是千辛萬苦的環(huán)衛(wèi)工，而最當(dāng)是疏漏多多的公車及公職人員。比如這幾年，有關(guān)以GPS反“車腐”的呼聲很高，各地建成的系統(tǒng)也不少，但，有幾多城市公車敢裝GPS、又有幾多裝了GPS的公車敢把軌跡監(jiān)督權(quán)交給民眾？該定位的不好好定位，卻在環(huán)衛(wèi)工身上打主意，難免有避重就輕、本末倒置的嫌疑。

　　在詩歌里，我們喜歡這樣歌唱他們，“當(dāng)你輕撩起城市的面紗/讓整座城躺在你的掌心/這時的城市是你的/街巷是你的/清脆的鳥鳴也是你的”。那么，在現(xiàn)實里，我們就不能詛咒他們、懷疑他們、藐視他們。管理環(huán)衛(wèi)工是正當(dāng)?shù)模蛘哒f，也不是每個環(huán)衛(wèi)工都是“城市英雄”。只是，管理得有人性的邏輯，對待這個本已虧欠多多的群體，他們青春不再、他們保障有限、他們身份低微——多一點人文手段、多一些人本情懷，也許比敵意十足的GPS定位，更撫慰人心，更讓人覺得城市不似機器般冰冷。