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打破職稱“唯論文”,改革可更進(jìn)一步
職稱改革若只是職稱評審指標(biāo)調(diào)整,那依舊只是小修小補(bǔ),而在全面深化改革的背景下,我們或許更需觸及要害的改革,而非在落后機(jī)制坐標(biāo)上的“厘米推進(jìn)”。
要評職稱,今后在廣東未必得費(fèi)盡心思發(fā)論文了。據(jù)報道,廣東省人社廳和科技廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評價的若干意見》(簡稱《意見》),9月1日起實施。根據(jù)《意見》,只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化,即使沒有論文也能申報正高職稱。此舉在全國屬于首創(chuàng)。
打破職稱“唯論文”,改革可更進(jìn)一步
對科技人才評職稱,淡化論文要求、強(qiáng)調(diào)科技成果轉(zhuǎn)化,這不乏進(jìn)步意義,也能引導(dǎo)其更關(guān)注科研成果的實際應(yīng)用價值。曾有院士指出,我國科研人員發(fā)表的論文,有90%是沒有多大價值,只派評職稱、考核用場,而有超過90%的科研成果,在通過項目驗收后就束之高閣。而破除職稱評審“唯論文論”,則可引導(dǎo)其關(guān)注科研成果的實際應(yīng)用價值:從事基礎(chǔ)理論研究的,追求原創(chuàng)學(xué)術(shù)成果,搞應(yīng)用技術(shù)研究的,當(dāng)重視科研成果的轉(zhuǎn)化。
但從輿情反饋看,很多人并不滿足于此。事實上,若不改變目前的“泛職稱化”,建立科研同行評價機(jī)制,即便強(qiáng)調(diào)科研成果轉(zhuǎn)化,也很可能出現(xiàn)跟“唯論文論”同樣的問題,即行政部門簡單地以數(shù)量指標(biāo)對科技人員進(jìn)行評價,催生急功近利,甚至弄虛作假。
如按照廣東的職稱評定新政,作為第一主持(責(zé)任)人研發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,滿足單個技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目技術(shù)交易額累計達(dá)50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目交易額累計達(dá)100萬元等條件的,就可以一篇專業(yè)技術(shù)分析報告代替一篇論文要求。這就有進(jìn)行數(shù)量考核的意味,有的科技人員為評職稱可能在轉(zhuǎn)讓金額上做文章,甚至以虛假轉(zhuǎn)讓評上正高職稱,再以正高職稱謀求學(xué)術(shù)資源。這種情況,在以往評科技進(jìn)步獎項,要求應(yīng)用型科研成果要出具成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)時已出現(xiàn)過。
這就要求推行科研同行評價,即由學(xué)術(shù)共同體對科研人員學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、能力按學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。因而值得思考的是,有無必要對其再進(jìn)行由行政主導(dǎo)的職稱評審。近年來,我國在改革職稱評審,包括實行分類評審、評聘分離、淡化論文等,但這些都沒觸及要害。
職稱改革的核心,應(yīng)是取消職稱、回歸職務(wù),即不再對包括科技人員在內(nèi)的各類人才進(jìn)行職稱評審,把職稱和待遇、福利掛鉤,而應(yīng)由用人單位根據(jù)本單位崗位要求招聘、使用、管理人才,一個人被聘任到某一個職務(wù)上,就享有相應(yīng)職務(wù)待遇,離開職務(wù)就不再享有?;蛟S有人擔(dān)心:沒有職稱評審,由用人單位自主聘任職務(wù),會否導(dǎo)致用人腐敗,或降低人才的社會地位?其實,只有把聘用、使用人才的自主權(quán)給用人單位,并推進(jìn)人才管理、評價的公開透明,才是根本意義上的優(yōu)化人才配置。
不獨是職稱體系改革,實質(zhì)上,在改革被導(dǎo)入縱深節(jié)奏的當(dāng)下,所有改革都不應(yīng)止于在落后機(jī)制的坐標(biāo)上實現(xiàn)“厘米推進(jìn)”,而應(yīng)是置于更宏闊的視野上,跟某些僵化機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)化切割。如職稱評價,眼下已難滿足“用活人才”的需求。在此語境下,在落后機(jī)制框架內(nèi)實行零碎改進(jìn),無異于在“應(yīng)該砍掉的樹上雕花”。這樣的改革或許也難以獲得良好的社會評價。
改革不能止于細(xì)節(jié)處改進(jìn),像職稱改革若只是職稱評審指標(biāo)調(diào)整,那依舊只是小修小補(bǔ),而在全面深化改革的背景下,我們或許更需整個人才評價體系上“脫胎換骨”。這也需要改革觸及實質(zhì)問題,而非“淺表層的改善”。
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:職稱“唯論文” 職稱改革 職稱評定