原標(biāo)題：官方談“東北人才每年流出180萬人”：是10年數(shù)據(jù)

　　摘要：周建平指出，東北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近發(fā)改委也研究，主要的抓手和切入點(diǎn)就是要建立起切實(shí)體現(xiàn)人才創(chuàng)造價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面。

　　中新網(wǎng)8月31日電 國家發(fā)展改革委今日召開新聞發(fā)布會，介紹東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興工作。會上，針對前不久部分媒體報(bào)道“東北人才凈流出，每年流出180萬人”一事，發(fā)改委振興司司長周建平表示，發(fā)改委進(jìn)行了研究，覺得這個(gè)報(bào)道不嚴(yán)謹(jǐn)或者不夠準(zhǔn)確，180萬流出不是一年的，是十年的。

　　周建平表示，發(fā)改委查了2010年全國第六次人口普查的數(shù)據(jù)，東三省的常住人口是1.095億。2010年第六次普查和2000年相比是，東北流出了280萬人，流進(jìn)了100萬人，也就是說兩個(gè)相比凈流出是180萬人。這180萬流出不是一年的，是十年的，這樣的人口外流規(guī)模和比例與中西部有些省份是相近的。所以那個(gè)報(bào)道不太嚴(yán)謹(jǐn)。

　　周建平還表示，說到東北的人才流失，特別是企業(yè)的一些中高端人才流失確實(shí)是存在的。下一步在如何留住人才這一塊，發(fā)改委會研究一些措施：一是共同的事業(yè)留人，二是比較適當(dāng)?shù)拇隽羧?，三是工作氛圍留人?/p>

　　周建平指出，東北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近發(fā)改委也研究，主要的抓手和切入點(diǎn)就是要建立起切實(shí)體現(xiàn)人才創(chuàng)造價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面。否則的話，留住人才、吸引人才都是空的。

　　周建平還表示，國家在中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)實(shí)行的股權(quán)處置、股權(quán)分配等這些政策，現(xiàn)在發(fā)改委在向相關(guān)部門建議，把一些好的政策拿到東北來先行先試，通過這些來留住人才。當(dāng)然留住人才不僅僅是待遇這一塊，可能人的戶口落地問題、子女就業(yè)問題、環(huán)境問題等等都要系統(tǒng)研究。未來的東北創(chuàng)新發(fā)展，沒有人才是肯定不行的，沒有一些領(lǐng)軍人才更是不行的。