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四省國(guó)企老總限薪方案公布 績(jī)效差最高降50%
原標(biāo)題:四省國(guó)企老總限薪方案公布 績(jī)效差最高降50%
粵浙魯鄂先后公布方案大幅降國(guó)企負(fù)責(zé)人基本年薪,引入任期激勵(lì)收入;高管收入與職工掛鉤
四省國(guó)企老總限薪績(jī)效差最高降50%
8月13日,湖北出臺(tái)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》,啟動(dòng)該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革。自年初中央實(shí)施央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來(lái),目前已有22個(gè)省市明確今年將啟動(dòng)地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革。截至記者發(fā)稿,廣東、浙江、山東、湖北4省已先后公布實(shí)施方案。
在各省改革方案中,除決定大幅降低國(guó)企負(fù)責(zé)人基本年薪外,還引入了任期激勵(lì)收入,明確企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工平均收入和其本人績(jī)效考核掛鉤,考核較差的最高可降薪50%。
除上述公布方案的4省,上海、天津、重慶、四川等地地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革實(shí)施內(nèi)容也已陸續(xù)向社會(huì)透露,北京市也已將此事項(xiàng)列入2015年市政府工作報(bào)告重點(diǎn)工作,據(jù)相關(guān)部門透露,實(shí)施方案已經(jīng)市政府批準(zhǔn),報(bào)中央同意后即可實(shí)施。
此外,還有省以下城市根據(jù)中央和該省的改革方案提前部署市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革。湖南省長(zhǎng)沙市目前已實(shí)施“限薪令”,市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪將不超過(guò)60萬(wàn)元。
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新京報(bào)記者 吳為
焦點(diǎn)1
基本年薪不高于職工平均工資2倍
在中央層面,央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至8倍,而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外,一些省市“卡得更嚴(yán)”。
4省份已公布的方案規(guī)定,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成,其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。
對(duì)于績(jī)效年薪,浙江省規(guī)定以基本年薪為基數(shù),乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;而廣東省則在方案中明確,績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出,企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
按照此次改革的部署,地方省管國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。
以浙江為例,該省經(jīng)國(guó)務(wù)院核定的職工年平均工資為9.71萬(wàn)元。照此,該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露,據(jù)初步測(cè)算,該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)30%,與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
焦點(diǎn)2
企業(yè)重大虧損將索扣高管已發(fā)年薪
降薪只是此次薪酬改革的一部分。
廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,除降低基薪外,另一方面是加大績(jī)效考核,避免“干好干壞一個(gè)樣”。
廣東、湖北兩省的方案都明確規(guī)定,任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的,根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任,追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入,并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。
廣東方案中還明確,經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào),年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入。“如績(jī)效完成優(yōu)異,按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算,則總薪酬能與此前基本持平。但如績(jī)效較差或不及格,則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。”廣東省屬某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹。
記者了解到,在廣東,高管薪酬降幅最大的廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破,其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬(wàn)元,降至2014年底的55.05萬(wàn)元,降幅超過(guò)了50%。
■ 看點(diǎn)
“封殺”國(guó)企高管隱性福利
記者發(fā)現(xiàn),工資收入只是國(guó)企高管總收入的一部分,業(yè)內(nèi)人士透露,部分地方國(guó)企普遍按級(jí)別設(shè)有職務(wù)消費(fèi),部分消費(fèi)額度、隱性福利高過(guò)工資。
今年5月,中紀(jì)委公布巡視整改情況通報(bào)時(shí)指出,中國(guó)石化、神華集團(tuán)、中國(guó)南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問(wèn)題。
去年6月的審計(jì)報(bào)告顯示,中國(guó)煙草總公司等11戶央業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映,7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元。
媒體曾報(bào)道中石化原董事長(zhǎng)陳同海日均揮霍超4萬(wàn)元。他曾說(shuō):“每月交際一二百萬(wàn)算什么,公司一年上繳稅款二百多億。不會(huì)花錢,就不會(huì)賺錢。”
此次,規(guī)范國(guó)企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。
湖北省要求,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金,福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。
河南、廣東、山西都在相關(guān)文件中提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出。廣東省對(duì)職務(wù)消費(fèi)作出規(guī)定:嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi),嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用,嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)外轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出等。同時(shí),廣東還規(guī)定,企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的,不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。
增加市場(chǎng)化選聘的高管比例
記者注意到,隨著高管降薪,也曝出引發(fā)人才流失現(xiàn)象。據(jù)知情人士透露,中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于今年3月離職。但中國(guó)銀行回應(yīng),詹偉堅(jiān)離職與降薪無(wú)關(guān)。據(jù)悉,詹偉堅(jiān)此前在中國(guó)銀行領(lǐng)取的基本年薪522.88萬(wàn)元,績(jī)效年薪276.14萬(wàn)元,加上各類社會(huì)福利,稅前年薪850.18萬(wàn)元。
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建認(rèn)為,市場(chǎng)化選聘的高管就當(dāng)給予行業(yè)內(nèi)同級(jí)別企業(yè)相當(dāng)?shù)男匠辍?ldquo;中國(guó)銀行這樣一個(gè)全球性經(jīng)營(yíng)的銀行,其首席風(fēng)險(xiǎn)官如果年薪跟匯豐、渣打等銀行不相匹配,就聘不到人才,也留不住人才。”
人社部發(fā)言人李忠曾對(duì)此次國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革指出,改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。而此次地方改革內(nèi)容中,上海、廣東等4省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。
廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在規(guī)范組織任命管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配同時(shí),市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人依然實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。本次薪酬改革并不是淡化市場(chǎng)化,而是通過(guò)分級(jí)分類管理,在規(guī)范組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時(shí),更多的是要做增量,鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。
同時(shí),中央也明確,由組織任命、有行政身份的,就不能再拿市場(chǎng)化的薪資,其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定。
降薪不涉及企業(yè)中層及以下員工
人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示,企業(yè)內(nèi)部職工的分配還是要按照公司法等法律法規(guī)由企業(yè)自主決定。“國(guó)企應(yīng)該完善激勵(lì)約束制度,合理拉開(kāi)內(nèi)部分配差距。改革不能對(duì)國(guó)企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”
在此次各省出臺(tái)的改革方案中,都明確規(guī)定國(guó)企高管與企業(yè)職工平均工資掛鉤,湖北省還提出職工平均工資不增長(zhǎng)的情況下,企業(yè)高管不能漲薪。但降薪是否會(huì)影響到企業(yè)的積極性,是否有企業(yè)借薪酬改革對(duì)員工降薪?
記者了解到,此次地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革的對(duì)象是由組織任命管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,包括企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理及其他副職負(fù)責(zé)人,因此降薪不涉及企業(yè)中層及以下員工。
同時(shí),據(jù)廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,除了對(duì)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、集團(tuán)本部等收入相對(duì)較高人員的薪酬“限高”之外,也會(huì)對(duì)一線員工收入進(jìn)行“提低”,確保收入分配向一線企業(yè)和基層員工傾斜。
“薪酬分配市場(chǎng)化、透明化才是改革核心所在,薪酬分配向一線勞動(dòng)者傾斜應(yīng)成大趨勢(shì)。”許光建表示。
專家觀點(diǎn)
須對(duì)企業(yè)高管收入全口徑監(jiān)管
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為,在此次改革中,規(guī)定了企業(yè)高管的工資收入包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì),但其薪酬除了這三部分外,還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇。
“要堵住改革實(shí)施中可能出現(xiàn)的漏洞,就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項(xiàng)工資和其他福利性待遇這兩部分,實(shí)現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。從而使國(guó)企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系,更好發(fā)揮功效。”蘇海南介紹。
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建表示,除職務(wù)消費(fèi)外,長(zhǎng)期形成的國(guó)企高管的隱性福利也需要在這次改革中進(jìn)行規(guī)范。“中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái),國(guó)企高管的因公接待、出行和職務(wù)消費(fèi)等問(wèn)題也得到了很大程度的規(guī)范。未來(lái),國(guó)企可參照機(jī)關(guān)公開(kāi)‘三公經(jīng)費(fèi)’的方法,公開(kāi)其高管的消費(fèi)和福利收入。”
同時(shí),許光建也表示,除組織任命的高管,一些具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè),選聘市場(chǎng)化的管理人員,其工資待遇還應(yīng)當(dāng)給予董事會(huì)更大自主權(quán)。“但有一條,就是福利待遇拿到臺(tái)面上說(shuō)清楚,一是一,二是二,規(guī)定了,就不能再有別的。”
編輯:王瀝慷
關(guān)鍵詞:國(guó)企老總 限薪方案 績(jī)效差最高降50%