原標題：成都一企業(yè)搶“吃螃蟹” 明起試行周末休2.5天

　　首個“吃螃蟹”的來了 成都一企業(yè)明起試行休2.5天

　　提示

　　試行時間

　　2015年8月14日至10月31日

　　限制條件

　　公司目標任務上浮5%

　　但若連現有目標任務都完不成，將取消試行2.5休，恢復雙休

　　2. 5天小短假消息甫一出，就引起全國民眾的熱議，而在該消息發(fā)布24小時以后，成都出現了首個“吃螃蟹”的單位：四川今日傳媒公司宣布試行2.5休，試行時間為2015年8月14日至2015年10月31日。

　　要不要休？ 開會討論決定先試行

　　昨日，四川今日傳媒公司總經理助理馮雪告訴記者，鼓勵兩天半短假的消息一傳來，員工議論紛紛，在這種氛圍下，公司多部門代表干脆一起開了個討論大會。“討論很熱烈，焦點是每周多放半天假是否影響工作。”馮雪說，公司方意見是，只要上班時提高工作效率，能完成各項指標，即可嘗試每周休2.5天。員工代表意見是休假時間增多，有利于工作時精力集中，提高效率。

　　“多休半天，影響最大的是業(yè)務上的員工，但目前公司每周五下午都是開總結會等例行工作，一些客戶是不辦業(yè)務的，所以影響有限。”馮雪說，最后討論的結果就是員工方愿意接受每周休2.5天但要提高目標任務的方案。

　　假也不是白耍的 目標任務上浮5%

　　“公司目標任務不下降，反而要上浮5%”，這是該公司決定試行休2.5小短假的“限制條件”，提高任務量是要逼員工放棄2.5休的節(jié)奏嗎？

　　“目標任務不降反上浮只是對員工的一種激勵，只要完成現有工作目標任務，就可以正式確定實行2.5休。”馮雪告訴記者，之所以提出這樣一個目標，是員工代表認為休假時間增多，更有利于更好地完成工作。作為企業(yè)來說，如果多讓員工休半天假，能帶來更大的回報，何樂而不為呢？”

　　“我們部門同事討論認為，在現有工作量的基礎上，增加5%是完全有可能完成的。”該公司一位成姓工作人員這樣告訴記者。

　　這家公司還有一個更大膽的想法，“如果在試行期內，各部門完成了上浮5%的目標任務，今后公司還將逐步嘗試一周3休。”

　　當然，馮雪也告訴記者，如果在試行期內連現有目標任務都完不成，公司將會取消試行2.5休，恢復雙休。成都商報記者 李彥琴

　　同步播報

　　湖南寧鄉(xiāng)旅游局試行“2.5天小短假”

　　湖南長沙市寧鄉(xiāng)縣旅游局11日在官網發(fā)布通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”：“每年夏季的7月1日至10月1日起實行周五下午與周末休假，2015年即日起施行”。(新華網)