南京白領(lǐng)王小姐在送菜工上門送菜時(shí)，隨口問了一句小伙子的工資待遇，瞬間“石化”了：“工資12000元”。一名送菜工，工資有這么高嗎？同樣驚訝的還有開了一家小館子的老板義女士：“我開了個(gè)小餐館，每天店里忙，出去采購(gòu)、擇菜、配菜哪有時(shí)間，就約了高淳菜地的朋友給我送菜擇菜，一問才曉得每個(gè)月工資上萬。我開個(gè)餐館每天累死累活，房租水電那么高。”（《南京晨報(bào)》8月10日）

　　一個(gè)送菜工，月工資達(dá)到了1.2萬元，看到這一數(shù)字，許多人都“驚呆”了。然而，人們只看到他們這些送菜工“高收入”的一面，卻沒有看到他們背后的辛勞。用送菜工小張的話說“每天起早貪黑，都在路上，一天只能睡5個(gè)小時(shí)”。

　　不妨算一下，每天24小時(shí)，除去5個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間，每天要工作近19個(gè)小時(shí)，如果按照人們每天工作8小時(shí)的時(shí)間計(jì)算，送菜工工作一天的時(shí)間，幾乎相當(dāng)于八小時(shí)工作制的職員干兩天半。而且，送菜工沒有節(jié)假日，他們干一天算一天，更甭提帶薪休假、社會(huì)福利之類的東西了。如果把1.2萬元除以2.5，每個(gè)月下來也就是四五千元，根本算不上“高工資”。

　　從另一方面講，送菜工的“高工資”是倒逼企業(yè)漲薪的結(jié)果。傳統(tǒng)語境下，送菜因?yàn)闆]有技術(shù)含量，屬于典型的“跑腿生意”，正因?yàn)檫@個(gè)原因，很多人不愿意干，有些人寧肯到大企業(yè)干個(gè)操作工，也不愿意當(dāng)個(gè)送菜工。在人口紅利逐漸消失的大背景下，送菜工的少而又少，直接導(dǎo)致了送菜工工資的一路攀升，這不足為奇。

　　送菜工工資堪比甚至超過白領(lǐng)，帶給人們的信息是多方面的。

　　其一，有需求就會(huì)有市場(chǎng)，在這方面完全可以大有作為。在有些人看來，替人送菜不過是些零打碎敲的活兒，往往被很多人不屑一顧。其實(shí)，小活兒里也有大生意。眼下隨著人們工作節(jié)奏的加快，人們行跡匆匆，傳統(tǒng)家務(wù)開始由代理人打理，比如送水、送菜，這些過去業(yè)主們親力親為的事情，如今常常交給他人代勞，付出一定的報(bào)酬，換取家務(wù)的輕松，這將成為一種發(fā)展趨勢(shì)。

　　其二，送菜工的“高工資”是“多勞多得”的具體體現(xiàn)。目前在有些行業(yè)，雖然經(jīng)過了幾十年的改革開放，可“大鍋飯”“平均主義”并未消除。干多干少一個(gè)樣，干孬干好一個(gè)樣，在有些單位還相當(dāng)嚴(yán)重地存在著，如果賞罰不明，久而久之，大家的積極性就會(huì)受到嚴(yán)重挫傷。而送菜工的收入與送菜的多少掛鉤，體現(xiàn)的是干多少活兒拿多少報(bào)酬，這是對(duì)按勞分配最有力的詮釋。

　　一個(gè)人無論社會(huì)地位如何，只要通過自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，照樣能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，照樣能贏得社會(huì)的尊重。誠(chéng)可謂“工作沒有高低貴賤之分，只有分工不同”。對(duì)送菜工的高工資應(yīng)該理性看待，不要只看他們工資高的一面，而忽略了送菜工背后的艱辛。