江西省委日前出臺《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營造良好從政環(huán)境的意見》，要求全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不得搞人身依附、不得只對領(lǐng)導(dǎo)個人負(fù)責(zé)而不對組織負(fù)責(zé)，黨內(nèi)一律互稱同志，不得以“老板”“老大”等稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部。（《江西日報》5月20日）

　　早在50年前，中共中央發(fā)出《關(guān)于黨內(nèi)同志之間的稱呼問題的通知》，就要求“今后對擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的所有人員，一律互稱同志”。但近年來，受官僚主義、宗派主義、“江湖習(xí)氣”等不良風(fēng)氣影響，一些地方黨員干部之間互稱“同志”的少了，以“老板”“老大”等庸俗化詞稱呼領(lǐng)導(dǎo)干部的多了。有媒體曾專門對這種官場“稱呼學(xué)”進(jìn)行過分析，指出稱“老大”在基層會比較多，更江湖氣一些；到了市級干部這一層，就會被透著商業(yè)氣息的“老板”所取代。

　　“老板”“老大”等庸俗化稱呼，破壞黨內(nèi)民主，損害公仆形象，與黨的宗旨和人民政府的性質(zhì)極不相稱。去年5月，廣東省紀(jì)委發(fā)出了關(guān)于嚴(yán)明黨政機(jī)關(guān)工作人員之間稱呼紀(jì)律的通知，強(qiáng)調(diào)黨政機(jī)關(guān)工作人員之間一律不準(zhǔn)使用“老板”“老大”等庸俗稱呼，堅決糾正“四風(fēng)”在稱呼上的不良表現(xiàn)。如今，江西省省委為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，深入推進(jìn)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)的建設(shè)，也針對“老板”“老大”發(fā)出禁令，這是一個好消息。

　　黨內(nèi)一律互稱同志，不得以“老板”“老大”等稱呼，無疑有助于凈化官場風(fēng)氣，推動黨內(nèi)生活民主化。不過，稱領(lǐng)導(dǎo)為“老板”“老大”不僅僅是個稱謂上的不適當(dāng)、不嚴(yán)肅，更反映了某些黨員干部的思想作風(fēng)，折射出一些地方和部門政治生活的突出問題。一方面，某些干部“官本位”思想嚴(yán)重，缺乏正確的權(quán)力觀，他們往往忘記了權(quán)力是人民群眾賦予的，而更注重自己是誰提拔的、是誰的人，對領(lǐng)導(dǎo)一聲“老板”乃言由心生。另一方面，由于權(quán)力得不到有效監(jiān)督，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于自己說了算，“用人一言堂，花錢一支筆”，儼然一副封建老板、江湖大哥的派頭，下屬不得不對其言聽計從俯首帖耳。

　　心病還要心藥醫(yī)，“不拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)‘老板’”不能止于嘴上，更要內(nèi)化于心。正如毛澤東同志所指出的：“我們一切工作干部，不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員，我們所做的一切，都是為人民服務(wù)。”各級各部門必須加強(qiáng)對廣大干部的教育引導(dǎo)，幫助其端正權(quán)力觀、群眾觀、利益觀，重新審視“我是誰，為了誰，依靠誰”，主動加強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系，自覺抵制親親疏疏、拉幫結(jié)派的“圈子文化”。上級對下級不能頤指氣使，尤其不能讓下級辦違反黨章國法的事情；下級也不應(yīng)對上級阿諛奉承，無原則地服從。

　　同時，通過建立和完善“改革限權(quán)，依法確權(quán)，科學(xué)配權(quán)，陽光示權(quán)，全程控權(quán)”的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，防止權(quán)力過于集中和濫用。尤其在選人用人等關(guān)鍵問題上，要落實好黨內(nèi)民主集中制，加強(qiáng)群眾的參與和監(jiān)督，堅決避免領(lǐng)導(dǎo)干部直接決定下屬提拔升遷。只有將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，領(lǐng)導(dǎo)干部才會失去呼風(fēng)喚雨的資本，下屬也才能不再人身依附上級領(lǐng)導(dǎo)。(張楓逸)