原標(biāo)題：適當(dāng)降門檻　破解“醫(yī)生荒”

　　本報成都5月13日電?。ㄓ浾咄趺鞣澹?ldquo;醫(yī)生少，患者多，是基層衛(wèi)生院目前的窘境。”四川綿陽南山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任何躍華介紹，公招條件高，愿意到基層來的不夠格，符合條件的又不愿意到基層來，所以基層衛(wèi)生院經(jīng)常鬧“醫(yī)生荒”。針對這種情況，四川省2014年在全國首批啟動全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點工作，在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)專門設(shè)置非常設(shè)的全科崗位，將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

　　四川省人社、財政、衛(wèi)生、醫(yī)改辦等部門積極配合，出臺招聘優(yōu)惠政策。適當(dāng)降低招聘“門檻”，對招聘到民族地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的特崗全科醫(yī)生，其執(zhí)業(yè)資格放寬到了執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。去年，四川第一批招聘特崗全科醫(yī)生200名，分布9個市23個縣（市、區(qū)）。

　　“我們區(qū)分到10個名額。”綿陽市涪城區(qū)衛(wèi)生局黨辦主任、人事股股長趙莉說，通過市腫瘤醫(yī)院招聘了10名全科醫(yī)生，涉及中醫(yī)、婦產(chǎn)科、臨床、外科，實行縣聘鄉(xiāng)用、雙向選擇，分配到最急需醫(yī)生的7個基層衛(wèi)生院。

　　四川省出臺相關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿，對自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員，經(jīng)考核合格后直接納入常設(shè)崗位管理；對愿意回原單位工作的人員，以直接考核招聘方式優(yōu)先聘用；對其他招聘人員，在參加衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。