原標(biāo)題：外媒：中央疾呼“改革促進(jìn)派” 央企頻換帥闖改革

　　中新網(wǎng)5月7日電 5日的中央深改小組會(huì)議提出，要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來(lái)，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)。境外華文媒體稱，在當(dāng)下的改革關(guān)鍵期，是否能形成一批務(wù)實(shí)高效的“改革促進(jìn)派”，關(guān)乎全面深化改革的成敗。而近期對(duì)央企高層人事變動(dòng)顯示，官方對(duì)央企展開高壓反腐后，決心為央企改革開路，以加快這些行業(yè)市場(chǎng)化的改革進(jìn)程。

　　習(xí)近平帶頭做“改革促進(jìn)派”

　　香港商報(bào)、菲律賓《世界日?qǐng)?bào)》7日?qǐng)?bào)道稱，此次中央深改小組會(huì)議確定，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、取消非行政許可審批類別，把改革推向縱深；決定試點(diǎn)對(duì)購(gòu)買商業(yè)健康保險(xiǎn)給予個(gè)人所得稅優(yōu)惠，運(yùn)用更多資源更好保障民生。繼續(xù)深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合，加快轉(zhuǎn)變政府職能，破除阻礙創(chuàng)新發(fā)展的“堵點(diǎn)”、影響干事創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)”和市場(chǎng)監(jiān)管的“盲點(diǎn)”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新清障、服務(wù)。

　　大公報(bào)7日評(píng)論指出，習(xí)近平是一以貫之的“改革促進(jìn)派”。無(wú)論是在正定縣委書記期間破格引進(jìn)外來(lái)人才、敢為天下先開發(fā)旅游，還是在浙江省委書記任內(nèi)推出“八八戰(zhàn)略”、升級(jí)改革開放，都為當(dāng)?shù)赝粐凭帧㈤L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　分析稱，中國(guó)全局改革現(xiàn)在到了攻堅(jiān)期和深水區(qū)，容易改的都已改掉，剩下的都是硬骨頭。改革所面臨的內(nèi)外環(huán)境空前復(fù)雜，必須有“中流擊水”的勇氣和膽識(shí)，防范停滯和回潮，冷靜應(yīng)對(duì)沖擊和阻撓。

　　評(píng)論認(rèn)為，當(dāng)前的改革更深層次、更大廣度地觸及利益關(guān)系調(diào)整，特別是那些涉及既得利益者自身的改革，難度極大。譬如，簡(jiǎn)政放權(quán)要削除多年來(lái)固化的部門利益；公務(wù)員醫(yī)療養(yǎng)老改革與社會(huì)化并軌，會(huì)打破以往的“金飯碗”；國(guó)企改革、混合所有制改革，會(huì)讓壟斷行業(yè)告別“富日子”；加之權(quán)錢交易形成的利益藩籬，勢(shì)必會(huì)成為一批保守派、怠工派，不容輕視。

　　在這種情況下，中央疾呼“改革促進(jìn)派”是清醒分析了利益關(guān)系調(diào)整的復(fù)雜性，并釋放了清晰的用人新信號(hào)。特別是抓住了“用人導(dǎo)向”這個(gè)指揮棒，通過政績(jī)考核將那些改革派干部重用起來(lái)，進(jìn)而撬動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型優(yōu)化。

　　中國(guó)央企迎來(lái)“換帥高峰”

　　新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道稱，繼三大石油集團(tuán)本本周更換“一把手”后，中國(guó)最大的汽車企業(yè)集團(tuán)之一——東風(fēng)汽車公司日前宣布由中共吉林省委副書記竺延風(fēng)任董事長(zhǎng)。中國(guó)央企如此密集的高層人事變動(dòng)顯示，官方對(duì)央企展開高壓反腐后，決心為央企改革開路，以加快這些行業(yè)市場(chǎng)化的改革進(jìn)程。

　　該報(bào)指出，官方在今年首輪巡視過程中同步反饋結(jié)果，并及時(shí)公布央企高管落馬的消息，彰顯“打虎”的效率正在提高，有助推動(dòng)央企突破利益固化的藩籬，并改善經(jīng)營(yíng)管理，為內(nèi)部改革鋪路。

　　香港文匯報(bào)7日文章稱，以反腐清障，以人事布局開路，一系列大動(dòng)作背后謀劃的是國(guó)企改革的大棋局。三中全會(huì)提出，到2020年完成主要改革的時(shí)間表，國(guó)企改革亦限期五年，已是時(shí)不我待。細(xì)觀這一輪人事洗牌，不從內(nèi)部提拔而采用“空降”的方式，意在斬?cái)鄧?guó)企內(nèi)部既有利益鏈條，減小改革阻力，以此扣動(dòng)改革的扳機(jī)。