根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，財政全額供款的單位和非財政全額供款的單位在建立職業(yè)年金制度時將實行不同的基金積累方式和投資運營方式。前者將采取“記賬式”繳費，可以分散繳費壓力，而后者需要根據(jù)自身收益籌措資金，由于經(jīng)營狀況的差別，部分單位壓力巨大。

　　此外，“編制外”事業(yè)單位員工將不能享受職業(yè)年金福利。專家認(rèn)為，職業(yè)年金普遍強制建立后，編制內(nèi)外員工待遇反差很大，會出現(xiàn)新的不平衡，這會促使政府扶持企業(yè)年金發(fā)展，倒逼企業(yè)年金規(guī)模壯大。

　　挑戰(zhàn)　差額撥款和自收自支單位壓力大

　　國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。值得注意的是，《辦法》確定了基金的積累方式：職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照工資總額基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費比例為本人繳費工資的4%，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。

　　其中個人繳費實行實賬積累，單位繳費部分依單位性質(zhì)而定：對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。

　　“財政全額供款的單位，建立職業(yè)年金財務(wù)上問題不大，但差額撥款和自收自支的事業(yè)單位財務(wù)情況多樣，不排除繳費困難的可能。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏對《經(jīng)濟參考報》記者表示，對于自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負(fù)擔(dān)的人力成本，差額撥款的事業(yè)單位在繳納職業(yè)年金時，財政承擔(dān)其中多大部分還沒有確定，具體到每個單位的差異應(yīng)該也很大。

　　不過，即便籌資遇到經(jīng)營狀況現(xiàn)實困難，職業(yè)年金制度的推行也不會停滯。“壓力肯定會有，因為作為單位，要籌集資金繳費，所以即便錢不寬裕，也不能不繳，因為這是基本的要繳的，就像工資是必須要發(fā)的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛對《經(jīng)濟參考報》記者表示，職業(yè)年金與企業(yè)年金不同，后者與企業(yè)利潤情況好壞有關(guān)，而職業(yè)年金強制建立，相當(dāng)于一項法定的義務(wù)。

　　在《辦法》出臺前，深圳先行先試進行了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，并已經(jīng)建立了職業(yè)年金制度，但繳費比例等參數(shù)與《辦法》規(guī)定有一定差別。對此金維剛表示，已經(jīng)試點的地區(qū)，以后應(yīng)該會逐步按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。深圳市人力資源保障部門負(fù)責(zé)人也表示，深圳將待廣東省的指導(dǎo)意見和實施細(xì)則出臺后，再研究具體執(zhí)行方案。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動與社會保障系主任朱俊生在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，深圳現(xiàn)行的職業(yè)年金制度將職業(yè)年金與公務(wù)員獎懲情況掛鉤，可以增強激勵和約束，因此從實踐上看，讓地方有一定靈活性：“因為各地情況差異很大，繳費比例等指標(biāo)最好有一定的浮動空間，但由于其中一部分資金來自財政撥款，所以比例不能太高，應(yīng)該設(shè)置一個上限。”

　　問題　編制外員工無法享受職業(yè)年金待遇

　　從目前出臺的養(yǎng)老金并軌系列方案，以及基本工資調(diào)整、職業(yè)年金辦法可以看出，現(xiàn)有機關(guān)事業(yè)單位的正式員工，無需擔(dān)心自己的養(yǎng)老保障問題。但是，對于大量事業(yè)單位的“非事業(yè)編”員工，本次改革帶來的益處并不清晰。

　　北京的小楊就職于一家自收自支的事業(yè)單位，但由于沒有事業(yè)編制，從入職開始就參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。《辦法》出臺后，小楊最關(guān)心的就是自己能不能跟同單位的“老人”一樣，享受職業(yè)年金或者企業(yè)年金待遇。

　　對此，金維剛表示，職業(yè)年金建立是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一個組成部分，主要針對編制內(nèi)的人員。“事業(yè)單位分類改革將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。本次改革主要是針對事業(yè)單位分類改革的公益1類和2類，自收自支的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位基本就跟企業(yè)一樣，對他們來說，現(xiàn)有政策對企業(yè)年金不是強制性的。”金維剛表示：“如果是現(xiàn)在的政策，編制外的人不是改革對象。編制內(nèi)編制外兩類人改革后還是不平衡。”

　　對此，朱俊生表示,　編制外職工能不能享受改革福利還要看單位的財力，但兩類人不應(yīng)存在太大差異：“職業(yè)年金和企業(yè)年金都屬于員工福利，個人覺得不應(yīng)該有差別，給編制內(nèi)員工建立職業(yè)年金之后，從公平的角度也應(yīng)該給編制外員工繳納企業(yè)年金，因為這兩者本質(zhì)是一回事，而此次改革正好是個契機。”

　　不過，因為機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制性的，通過各級財力確保全面推進。而作為廣大企業(yè)職工的退休金補充的企業(yè)年金，國家規(guī)定是：“具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。”　對于更大數(shù)目的普通企業(yè)職工而言，企業(yè)年金還是個“稀罕物”。

　　據(jù)了解，在我國當(dāng)前龐大的企業(yè)職工群體當(dāng)中，擁有企業(yè)年金的職工人數(shù)只占不到7%，而且這6%的人大多集中在大型企業(yè)和國有企業(yè)。更大部分企業(yè)由于負(fù)擔(dān)過重，自愿交企業(yè)年金的比例相當(dāng)?shù)汀＿@樣，無疑會與機關(guān)事業(yè)單位的強制性職業(yè)年金制度形成一個較大的落差。

　　對此，金維剛同時表示，職業(yè)年金制度建立會倒逼企業(yè)年金發(fā)展：“編制內(nèi)人員普遍強制性建立職業(yè)年金后，未來待遇反差很大，會出現(xiàn)新的不平衡，這會促使政府扶持企業(yè)年金發(fā)展。”

　　增值　投資運營分記賬實賬兩部分

　　根據(jù)《辦法》，職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，實現(xiàn)保值增值。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

　　也就是說，兩類單位的職業(yè)年金基金增值方式將有差異：記賬利率和實際收益。

　　對于實賬積累市場化投資的部分，證監(jiān)會新聞發(fā)言人鄧舸表示，證監(jiān)會將積極支持具備條件的證券公司和基金管理公司參與職業(yè)年金管理。截至2014年底，基金管理公司、證券公司受托管理全國社保基金、企業(yè)年金的規(guī)模合計1.01萬億人民幣，受托管理規(guī)模分別占全國社保基金權(quán)益總額、企業(yè)年金累計規(guī)模的比例約44%和48%。而全國社保基金、企業(yè)年金自成立以來通過市場化投資運營取得較好收益。據(jù)統(tǒng)計，全國社保基金自2001年以來的年均投資收益率達(dá)8.36%，企業(yè)年金自2007年以來的年均投資收益率達(dá)7.87%。

　　記賬部分的收益如何計算，目前還沒有明確。

　　有專家認(rèn)為，這一比例可能為同期銀行存款利率。不過，目前五年定期存款的利率在5％左右，不僅低于企業(yè)年金投資收益率，還可能低于CPI。“職業(yè)年金是長期的，因此必須要考慮投資的問題，如果參照社會保險基金的做法去存銀行買國債就太低了，并且失去了投資運營保值增值的作用。”朱俊生建議，職業(yè)年金記賬部分的收益率應(yīng)該參照投資運營部分的實際收益率。

　　金維剛也表示，記賬部分是會計息的，由政府規(guī)定一個利息比例，但是由于現(xiàn)在還沒有具體實施，這一比例還有待政府確定。具體操作辦法也會很快出臺。而職業(yè)年金的市場化投資運營勢必會帶動整個養(yǎng)老基金的保值增值。