英國最大的制藥公司葛蘭素史克(GSK)多名前員工近日到位于上海的GSK中國區(qū)總部門口拉橫幅抗議被單方面解約、解聘孕婦、未提供具體解約理由裁員。就在幾天前,GSK中國剛剛宣布了多達110人的大規(guī)模裁員計劃,這也是因“行賄門”事件在華被罰30億元人民幣之后,GSK中國確認的最大規(guī)模裁員。

　　■事件

　　被裁員工上?？偛靠棺h

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,GSK中國3月6日突然宣布大規(guī)模裁員,裁員人數(shù)達110人。解聘員工90%以上都是地區(qū)經(jīng)理以上級別,而且這些員工大多在公司工作5年以上,裁員甚至還包括3名孕婦和4名正在哺乳期員工。不過,以上信息尚未得到GSK官方確認。被裁員工近日出現(xiàn)在GSK上?？偛块T口,拉橫幅抗議。

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》,一位被裁撤的前員工介紹,公司曾找過他們單獨談話,稱其有違規(guī)行為,并且提供了口頭證據(jù),要求其在3月9日前提交辭職報告,公司視為其主動辭職,否則將在人事檔案上留下污點記錄。此外,所有被解職的員工均沒有任何賠償。

　　“被約談過程中,公司出具的口頭證據(jù)無非是組織旅游、禮品、不合理的講課費、假發(fā)票等,甚至還有刪除郵件、召集以提高銷量為目的科室會等理由。”上述人士表示,“公司的約談沒有留下任何書面資料,員工當天的郵件系統(tǒng)全部被關(guān)閉,門禁卡也于當天失效。”

　　■回應

　　GSK稱被裁員工違規(guī)

　　GSK中國方面昨天告訴記者,上述員工違規(guī)情況都發(fā)生在2013年上半年之前。葛蘭素史克因此加強了對內(nèi)部報銷流程及其他各項合規(guī)舉措的監(jiān)督力度,公司還對中國公司的運營進行調(diào)查和評估。

　　“根據(jù)調(diào)查結(jié)果,我們對違背了葛蘭素史克公司價值和行為準則的員工進行了懲處。”GSK中國方面稱,“無論違規(guī)情況涉及的金額大小,對于任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對有清晰證據(jù)表明違反公司制度的行為,葛蘭素史克必須采取相應的懲處措施,包括終止勞動合同。”

　　對于如何考量未來在中國市場的業(yè)務發(fā)展,GSK中國方面稱,公司對一系列公司政策進行了根本性的改革以確保按照最高的標準運營。對GSK的中國業(yè)務,公司將持續(xù)進行評估,并進行運營模式的不斷改進。

　　■分析

　　在華業(yè)務面臨全面收縮

　　一位外資藥企內(nèi)部人士告訴記者,像GSK這樣采取極端手段直接裁員的情況并不多見,大部分外資藥企不會這么著急趕人,往往采取人員自然流失這樣更為溫和的處理方式裁員,這樣就不會牽扯到法律問題。

　　京都律師事務所律師賈寶軍表示,根據(jù)勞動法,需要裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位須提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。如果涉及100多人的裁員而沒有向當?shù)厝松绮块T報備,肯定是不合法的。

　　另據(jù)記者了解,“行賄門”事件曝光后,GSK在二線城市市場幾乎失守。加之GSK中國去年就宣布,醫(yī)藥代表的工資不再以個人銷售指標完成情況為依據(jù),更降低了市場競爭力。

　　“多數(shù)外資藥企的核心技術(shù)和產(chǎn)品都在公司總部,其中國分公司的工作更多是銷售和市場,至多是售后技術(shù)支持或項目實施,而現(xiàn)在中國本土的藥企在迅速成長,加之政策壁壘的保護,外資藥企已越來越失去競爭力了。”一位資深醫(yī)藥分析師表示,“GSK已經(jīng)把亞洲總部選在新加坡,重點布局東南亞,裁員也是不想在中國牽扯太多精力。”