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    15省份涉及干部檔案造假 改年齡工齡黨齡最常見

    2015年02月26日 09:38 | 來源:北京晨報(bào)
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      原標(biāo)題:15省份涉及干部檔案造假 改年齡工齡黨齡最常見

      根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排,目前,各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核,各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。記者采訪發(fā)現(xiàn),在檔案中修改年齡、增刪履歷,將背景材料整體“洗白”,成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。

      亂象

      河北11名干部身份造假

      在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假,其中河北處理了11名身份造假的干部。

      河北省委通報(bào)稱,對(duì)涉及年齡、學(xué)歷、黨員身份造假的11名干部,其出生年月、學(xué)歷、黨員身份不予承認(rèn),并相應(yīng)作出誡勉談話、黨內(nèi)警告、行政記過、免職等處分。青海省委通報(bào),對(duì)中組部干部監(jiān)督局督查的4件涉嫌檔案造假的案件全部查核完畢,對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng),對(duì)相關(guān)管理人員給予了紀(jì)律處分。

      干部調(diào)廣西科級(jí)變處級(jí)

      廣西壯族自治區(qū)黨委通報(bào)稱,對(duì)涉嫌檔案造假騙官的1名處級(jí)干部進(jìn)行立案調(diào)查。據(jù)知情人士說,廣西通報(bào)的這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的。之前,這名干部?jī)H為副科級(jí),通過年齡、履歷造假“洗檔案”后,一躍成為正處級(jí)干部調(diào)到廣西任職。

      干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料,是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。記者在多地采訪了解到,檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”。

      騙官書記僅性別是真的

      2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)的王紅英,自1991年來3次涂改出生日期,從實(shí)際的1976年3月14日最后改為1978年12月15日;轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書記”王亞麗,檔案中除性別是真的外,姓名、年齡、履歷均是假的,其檔案中90多枚公章中,有三分之一以上是假的。

      近年來,各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光,被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。

      湖南省一位基層干部表示,檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見,只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好,涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。

      手段

      改年齡工齡黨齡最常見

      盡管各類法規(guī)很詳盡,但在“權(quán)”與“利”面前,依舊有人想方設(shè)法找漏洞、走捷徑。

      2014年被中組部通報(bào)的山西運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)副主任黃梅芳,其父經(jīng)人介紹,進(jìn)入稷山縣委組織部干部檔案管理室,將黃梅芳出生日期從1972年4月涂改為1975年4月,并撤換了其入團(tuán)申請(qǐng)書,“一改年輕三歲”。

      中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說,形形色色的檔案造假中,修改年齡、工齡和黨齡最為常見。干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)退居二線都有具體年齡限制,很多干部為爭(zhēng)取提拔、延長(zhǎng)任期,往往不擇手段將年齡改小,以至于出現(xiàn)部分干部的履歷推算結(jié)果顯示,讀初中時(shí)就已參加工作計(jì)算工齡等怪象。

      虛構(gòu)履歷學(xué)歷瞞天過海

      根據(jù)中組部2014年的通報(bào),2011年11月從廣東省工商局副巡視員崗位退休的張水生,被查出任惠州市工商局人事教育科科長(zhǎng)期間,分別找人偽造其兩個(gè)兒子的學(xué)歷、工作履歷和檔案材料,使兩人以干部身份辦理工作調(diào)動(dòng),其中一人調(diào)入惠州市工商局。

      一些基層干部介紹,干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假,主要出現(xiàn)在跨地區(qū)調(diào)動(dòng)前后。很多干部在參與跨區(qū)域干部公開選拔和任用時(shí),為達(dá)到選拔要求的在基層或某個(gè)職級(jí)工作年限、最低學(xué)歷等要求,往往突擊在檔案材料中,虛構(gòu)增加工作經(jīng)歷或者提供假文憑。跨區(qū)調(diào)動(dòng)中,由于是異地考察,檔案審核時(shí)間和力度有限,到新單位上班后也無人知曉個(gè)人真實(shí)履歷,因此很容易使“整容”后的檔案“瞞天過海”。

      騙取干部身份當(dāng)公務(wù)員

      根據(jù)中組部2014年的通報(bào),廣東省梅州市技師學(xué)院副院長(zhǎng)鐘立,被查出其中專畢業(yè)后是事業(yè)編制工作人員進(jìn)入政府部門,借助其父親擔(dān)任梅州市中院院長(zhǎng)的職務(wù)便利,為其打招呼后調(diào)入五華縣委某辦公室,違規(guī)獲得公務(wù)員身份。

      專家指出,一些領(lǐng)導(dǎo)干部為幫助其子女、親屬進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,捧上鐵飯碗,往往采取“曲線救國(guó)”的三級(jí)跳:先冒充已破產(chǎn)或倒閉國(guó)企員工,找關(guān)系安排以國(guó)企員工身份調(diào)入事業(yè)單位,再等待時(shí)機(jī)通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制。

      追問

      檔案造假為何前赴后繼

      近年來,有關(guān)部門嚴(yán)厲查處檔案造假案件,但為何總有人前赴后繼?專家指出,檔案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏、造假成本低是主要原因。

      ——檔案管理疏松。記者了解到,干部檔案造假并非難事,只要疏通個(gè)別關(guān)鍵關(guān)節(jié)就可以輕松實(shí)現(xiàn)。在相當(dāng)部分案例中,造假人員背后還有“高人”協(xié)助,讓造假變得很順暢。

      “每個(gè)縣委組織部、縣人事局各有一個(gè)檔案室,級(jí)別稍高的干部檔案在組織部,一般干部檔案在人事局,滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管,管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了。”曾在廣西擔(dān)任過基層縣委組織部部長(zhǎng)的一名干部說,只要疏通管檔案的干部,就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的修改,包括刪除一些敏感信息都能輕松做到。

      西南政法大學(xué)教授陳步雷說,公民居民身份證是從1986年開始編制的,但電子化管理在2000年前后才實(shí)現(xiàn),此前采取的是戶口本與戶籍卡片管理,當(dāng)時(shí)要想修改或作偽較為簡(jiǎn)單。

      ——糾錯(cuò)機(jī)制缺乏。“現(xiàn)在缺乏對(duì)干部檔案造假的糾錯(cuò)機(jī)制,一旦發(fā)現(xiàn)問題,如何啟動(dòng)調(diào)查程序、誰去調(diào)查、怎么調(diào)查,制度上都沒有這個(gè)安排。現(xiàn)在查出來的檔案造假問題,一般都是舉報(bào)引起社會(huì)輿論或者領(lǐng)導(dǎo)重視了,才會(huì)進(jìn)入調(diào)查,而這些調(diào)查都沒有固定程序,隨意性較大。”一位基層組織部門的領(lǐng)導(dǎo)說。

      ——造假成本畸低。有專家認(rèn)為,干部檔案造假泛濫一個(gè)重要原因是違規(guī)成本太低。造假問題一旦被發(fā)現(xiàn),幾乎都是黨紀(jì)處理,更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻。

      據(jù)相關(guān)通報(bào),年齡造假的黃梅芳僅受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,對(duì)其進(jìn)行誡勉談話;對(duì)違規(guī)獲取公務(wù)員身份的鐘立,處分則是免去副院長(zhǎng)職務(wù),按事業(yè)編制試用期內(nèi)工作人員安排。即便是著名的造假騙官干部王亞麗,也是因?yàn)槁殑?wù)侵占、行賄才被判刑。

      ■解讀

      有基層干部說,當(dāng)前,組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求,有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭(zhēng)帽子”,即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險(xiǎn),卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”。

      ■建議

      專家建議,應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)并全國(guó)聯(lián)網(wǎng),即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢。改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式,擴(kuò)大干部基本信息的公開化,為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)造假行為的處罰力度。(據(jù)新華社)

     

     

    編輯:玄燕鳳

    關(guān)鍵詞:干部人事檔案造假亂象 人事管理的“潛規(guī)則”

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