原標題：2014年19地區(qū)調(diào)整最低工資標準 平均增幅為14.1%

 

　　中新網(wǎng)1月23日電 人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會，通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠介紹稱，2014年人社部指導地方合理調(diào)整最低工資標準，目前，已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅為14.1%。 

　　李忠介紹了2014年勞動關系協(xié)調(diào)工作進展情況：首先，勞動關系協(xié)調(diào)機制進一步健全。深入貫徹落實《國務院關于進一步做好為農(nóng)民工服務工作的意見》。推動家政服務規(guī)范化、職業(yè)化建設。貫徹實施《勞務派遣暫行規(guī)定》，加強對勞務派遣用工的規(guī)范和監(jiān)管。健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制，進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商。集中開展清理拖欠農(nóng)民工工資行動。推動實施集體合同制度攻堅計劃，開展實施情況督查調(diào)研。修改完善《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，向社會公開征求意見。指導地方合理調(diào)整最低工資標準，目前，已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅為14.1%。

　　其次，勞動人事爭議處理制度建設取得新進展。加強基層調(diào)解工作規(guī)范化建設，制定《基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范(試行)》。推動調(diào)解仲裁機構建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)調(diào)解組織和勞動人事爭議仲裁院組建率。加強企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作，啟動了第二批國有企業(yè)預防調(diào)解示范和第一批非公有制企業(yè)、商會(協(xié)會)預防調(diào)解示范工作。進一步加強仲裁員培訓工作。

　　再次，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作深入推進。開展勞動保障突出違法問題專項執(zhí)法檢查活動，主動檢查用人單位183.4萬戶，查處各類勞動保障違法案件34.9萬件，為勞動者追發(fā)工資等待遇279.4億元。會同有關部門印發(fā)加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知。會同有關部門聯(lián)合開展2014年度“打擊非法用工等違法犯罪活動”綜治考評。研究制定加強勞動保障監(jiān)察效能建設的意見。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，“兩網(wǎng)化”管理地級城市覆蓋率為80%。

　　談及下一步工作安排，李忠介紹，一是進一步做好為農(nóng)民工服務工作。實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，將農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，推動農(nóng)民工市民化，促進農(nóng)民工社會融合，努力維護農(nóng)民工的勞動保障權益。

　　二是完善勞動合同法配套規(guī)章。出臺企業(yè)裁減人員規(guī)定。深入推進實施集體合同制度攻堅計劃，重點推動勞動密集型行業(yè)開展工資集體協(xié)商。繼續(xù)做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹落實工作，加強對用工單位的指導，確保平穩(wěn)過渡。指導各地做好調(diào)整最低工資標準工作，發(fā)布工資指導線。

　　三是建立健全勞動爭議預防調(diào)解聯(lián)動工作機制。繼續(xù)督促仲裁院建設，力爭2015年底前全國建院率達到80%。進一步加強調(diào)解仲裁隊伍的教育培訓，大力強化調(diào)解仲裁基礎建設。

　　四是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作力度。深入開展法律宣傳和執(zhí)法服務活動，推進省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制建設，繼續(xù)開展勞動保障突出違法問題專項執(zhí)法檢查活動。建立企業(yè)勞動保障守信激勵和失信懲戒機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設，進一步健全監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息化建設，基本實現(xiàn)全國地級城市“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋。