山東符合單獨二孩政策女職工七成打算要二胎

　　今天下午，山東省政協(xié)召開“落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》切實維護(hù)女職工合法權(quán)益”界別協(xié)商會。

　　“很多女性都擔(dān)心產(chǎn)假過后回單位只能坐‘冷板凳’，而且女性的退休年齡應(yīng)當(dāng)延長。”今天（15日）下午，山東省政協(xié)組織召開主題為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》切實維護(hù)女職工合法權(quán)益”的界別協(xié)商會議，并邀請省人社廳、省衛(wèi)計委、省婦聯(lián)、省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人參與協(xié)商討論。省政協(xié)副主席栗甲出席會議并講話。記者在會上獲悉，在山東符合單獨二孩政策的女性職工中，60%—70%的女職工打算要二胎，山東省將加快出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定實施辦法》。

　　約七成符合條件女職工打算要二胎，擔(dān)心坐“冷板凳”

　　今年6月至7月，山東省政協(xié)工青婦和青聯(lián)界別組與省總工會聯(lián)合，先后到煙臺、臨沂、聊城3市、8個縣（市、區(qū)）、2個街道辦和17家不同性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研。“發(fā)現(xiàn)的女職工權(quán)益在落實中存在的問題不少。”省總工會副主席魏麗說，企業(yè)與女職工簽訂的勞動用工合同不規(guī)范，簽訂率僅為67.2%，且合同中存在不允許女職工懷孕、一旦懷孕就被解聘等不平等條款。

　　調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，用人單位尤其是中小非公企業(yè)對女性職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的待遇落存有死角。“有的企業(yè)克扣女職工產(chǎn)假，對晚育的女職工也不落實政策獎勵。現(xiàn)在單獨二孩政策出臺后，符合條件的女職工60%—70%打算要二胎，但普遍擔(dān)心生育二孩后時候會對自己的職業(yè)生涯帶來不利影響，不再被提拔只能坐‘冷板凳’。”魏麗說。

　　男女退休年齡差距難消除，晚育產(chǎn)假獎勵難落實

　　“雖然一直在大力倡導(dǎo)男女平等，但在實際工作中，用人單位常常以各種借口人為設(shè)置障礙，少聘或者不聘女性；女大學(xué)生就業(yè)困難也比男生困難，失業(yè)率也比男性高。”省婦聯(lián)副主席、黨組成員魏艷菊直言。此外，女性職工的任職年齡及身份確認(rèn)也存在問題，“讓近50歲的女干部、女管理人員、女技術(shù)工提早離崗或者退休，男女不同齡退休，導(dǎo)致工資待遇差距較大。” 魏艷菊說。

　　“《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予南方護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，但在政策的銜接和落實上，還有一些問題需要糾正。”省衛(wèi)計委相關(guān)負(fù)責(zé)人補充說。

　　山東六成縣建反家暴庇護(hù)所，加快出臺法規(guī)保障女職工權(quán)益

　　對于女性職工權(quán)益的保護(hù)，山東近年來一直持續(xù)加大力度。“我們修訂了《山東省實施辦法》，列出了具體可行的保護(hù)措施和內(nèi)容。我們還在全省基層派出所普遍建立‘110家暴報警中心’，將家暴投訴納入110出警范圍，全省60%的縣建立反家暴庇護(hù)所。”魏艷菊建議，今后為更好女性職工權(quán)益保護(hù)，應(yīng)當(dāng)強化對法規(guī)政策的監(jiān)督，確立具體可行的懲戒條款；強化宣傳教育，尤其加強對用人單位決策層的法律教育。

　　省政協(xié)在調(diào)研報告中也對女職工權(quán)益維護(hù)提出了對策建議。“得加快制定出臺我省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定實施辦法》；盡快修改完善《女職工禁忌從事的勞動范圍》；針對單獨二孩政策及生育二孩女職工應(yīng)享受的待遇問題，盡快配套、完善法規(guī)政策。”山東省政協(xié)社會法制委員會專職副主任姜京堂說。