本報訊　“未來5—10年，吉林省長春市家族式民營企業(yè)將迎來傳承高峰，及早制訂系統(tǒng)的傳承計劃是保證家族企業(yè)順利傳承的有效措施。”8月8日，長春市政協(xié)召開專題座談會議，圍繞加強“新生代”民營企業(yè)家培養(yǎng)、促進民營企業(yè)傳承發(fā)展深入交流研討、協(xié)商議政。

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年，長春市民營經(jīng)濟主營業(yè)務收入突破1萬億元，從業(yè)人員近200萬人，創(chuàng)造了長春市45%的GDP、貢獻了三分之一的稅收、實現(xiàn)了三分之二的固定資產(chǎn)投資、提供了85%的新增就業(yè)崗位。今年，市政協(xié)把促進民營企業(yè)傳承發(fā)展列入年度協(xié)商工作計劃。自4月初，由港澳臺僑和外事委員會組織委員、專家進行了4個月的調(diào)研，通過收集資料、發(fā)放問卷、深入企業(yè)訪談、座談交流、赴外地考察調(diào)研等方式，廣泛聽取意見、實地了解情況、深入分析研究，形成了4份專題研究報告。

　　在長春，通過對企業(yè)領導權移交的調(diào)查結果顯示，內(nèi)部傳承是長春市家族式民營企業(yè)的重要方式，占比94%，其中子承父業(yè)占比91%，是現(xiàn)階段家族企業(yè)代際傳承的首選和主要方式；而聘請職業(yè)經(jīng)理人的外部傳承模式占比6%。

　　李北偉委員認為，在企業(yè)傳承和發(fā)展的重要時期，更需要“新生代”企業(yè)家以市場為導向，不斷改革企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營管理模式、技術方法和營銷手段等，逐步實現(xiàn)產(chǎn)品、技術升級和發(fā)展模式創(chuàng)新，適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

　　“民營企業(yè)要徹底破除急功近利、追求短期效益的小農(nóng)情結，用長期發(fā)展的文化理念替代落后觀念。”陳密委員建議，應提升民營企業(yè)家的綜合素質(zhì)，強化以“人本管理”為核心的民營企業(yè)文化建設，為企業(yè)發(fā)展提供更廣闊空間。

　　“民營企業(yè)傳承與發(fā)展既需要企業(yè)自身不斷打牢傳承基礎，也需要政府部門和相關社會組織為民營企業(yè)營造有利于傳承發(fā)展的外部環(huán)境。”胡明委員建議，應成立“新生代”企業(yè)家組織，打造共同發(fā)展合作平臺，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和傳承計劃，并注重發(fā)揮各級商會、行業(yè)協(xié)會對民營企業(yè)傳承發(fā)展的促進作用。

　　長春市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、工商聯(lián)黨組書記薛文革建議，設立“新生代”民營企業(yè)家培養(yǎng)工作的專項工作經(jīng)費，對教育培訓、搭建平臺、對外交流等工作提供必要支持。同時，政府應注重高級職業(yè)經(jīng)理人市場建設，加強對職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和監(jiān)督，建立完善的職業(yè)經(jīng)理人考核標準、社會信用體系和監(jiān)督體系。

　　“民營企業(yè)是長春經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，民營企業(yè)傳承絕不僅僅是民營企業(yè)的‘家事’，既事關企業(yè)自身成敗，也將影響全面深化改革和城市轉(zhuǎn)型升級。”市政協(xié)主席崔杰表示，市政協(xié)將一如既往關注民營企業(yè)傳承，為落實好市委、市政府突出發(fā)展民營經(jīng)濟的政策措施、推進民營經(jīng)濟綜合配套改革示范區(qū)試點，充分發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢。

　　“民營企業(yè)傳承發(fā)展這一選題恰逢其時，充分體現(xiàn)了市政協(xié)對我市經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的敏銳把握。”長春市委常委、副市長王路表示，市政府對政協(xié)委員和專家的意見建議要進行專題研究，落實到各項政策和措施中，把企業(yè)接班人培養(yǎng)工作納入對民營企業(yè)發(fā)展的要素保障中，采取培訓、調(diào)研、見習等多種方式，加強“新生代”民營企業(yè)家的培養(yǎng)，促進民營企業(yè)更好發(fā)展。

　　（高峰）