導(dǎo)讀：央視，作為中國(guó)的最大主流媒體，是不少媒體從業(yè)者向往的地方。而央視員工，尤其是央視名嘴，更像是神壇上的一顆顆明星，他們的工資、生活一直都是外界八卦的對(duì)象。最近一段時(shí)間的降薪傳聞，更是讓公眾關(guān)心央視員工是否高薪、享受公務(wù)員一般的待遇。北京青年報(bào)記者就此進(jìn)行多番調(diào)查，正解央視員工謎一樣的薪酬。

　　央視員工分“四等”

　　一線工作人員未必是真正央視人

　　知情人士向北青報(bào)記者透露，央視有著嚴(yán)格的“等級(jí)”制度，事實(shí)上，大量的一線工作人員承擔(dān)主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央視人。

　　央視官網(wǎng)上的公開(kāi)信息顯示，央視是國(guó)家副部級(jí)事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)24個(gè)機(jī)構(gòu)和6個(gè)臺(tái)屬單位，現(xiàn)已擁有42個(gè)電視頻道，開(kāi)辦欄目452個(gè)。這樣龐大的機(jī)構(gòu)，擁有的員工數(shù)量也應(yīng)該有幾萬(wàn)名。然而，央視有著嚴(yán)格的等級(jí)制度，并不是所有人都能算得上是真正的央視人。

　　“央視員工的最高等級(jí)就是有事業(yè)編制的正式職工，這類(lèi)員工非常少，幾乎是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，一直保持在2500人至3000人左右。”一位央視內(nèi)部工作人員向北青報(bào)記者透露。這些人是央視最早的員工，當(dāng)年由剛畢業(yè)的大學(xué)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人士、外單位轉(zhuǎn)入的人士以及早年進(jìn)入央視的工人組成。據(jù)稱(chēng)，他們的基本工資就有一萬(wàn)元以上。

　　第二等級(jí)的員工就是“臺(tái)聘”，與正式員工工資待遇相差不多，但是沒(méi)有事業(yè)編制，這類(lèi)員工也比較少。第三等級(jí)的就是“企聘”員工，與一個(gè)叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。

　　再下一層的員工就是與其他公司簽合同，甚至是沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。這部分人數(shù)也比較多。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人，更不用說(shuō)那些沒(méi)有合同的臨時(shí)工。

　　有媒體報(bào)道，央視的編制等級(jí)反映在出入門(mén)所佩戴的“門(mén)卡”上。門(mén)卡號(hào)前面的A、B、C、D基本上可以跟個(gè)人的編制等級(jí)畫(huà)等號(hào)，A是正式員工，B類(lèi)基本是臺(tái)聘，C類(lèi)是企聘，D以外協(xié)人員（包括臨時(shí)工）為主。

　　薪酬與“等級(jí)”掛鉤

　　有編制和臺(tái)聘員工薪酬是謎

　　公開(kāi)信息顯示，1992年，央視僅有三個(gè)頻道，節(jié)目播出量為每日幾十個(gè)小時(shí)，中編辦確定央視的編制為2098個(gè)。1998年，央視的頻道達(dá)到8個(gè)，節(jié)目播出量增加到100多個(gè)小時(shí)，編制被調(diào)整到2503個(gè)。2004年，央視發(fā)展到15個(gè)頻道，節(jié)目播出量劇增到幾百小時(shí)，但編制卻一直沒(méi)有變化。也正是如此，為了應(yīng)付日益龐大的工作量，央視各部門(mén)不得不大量使用臨時(shí)人員。來(lái)自央視內(nèi)部的一組數(shù)字顯示，到2003年5月，央視人員總數(shù)為9426人，正式在編人員為2500人，臨時(shí)人員6926人，臨時(shí)人員是正式職工的2.8倍。

　　員工的等級(jí)之分也表現(xiàn)在工資上。從表面上看，員工多勞多得，按工作量來(lái)考核。但實(shí)際上一個(gè)央視員工能掙多少錢(qián)，首先取決于他是什么等級(jí)。同樣的工作量，如果等級(jí)不同，差距很大。有編制的和臺(tái)聘員工，他們的月薪到底有多少對(duì)于外界來(lái)說(shuō)一直是個(gè)秘密。但企聘和欄目聘的員工待遇還是有跡可循。

　　專(zhuān)題節(jié)目企聘月收入最低1400元

　　新聞?lì)l道企聘攝像月收入過(guò)萬(wàn)

　　央視的企聘，在2003年前后應(yīng)運(yùn)而生。中視匯才官網(wǎng)公開(kāi)信息顯示，中視匯才成立于2003年8月，是一家專(zhuān)門(mén)從事人員派遣業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，公司立足中央電視臺(tái)和中國(guó)國(guó)際電視總公司廣闊的平臺(tái)，提供人力資源服務(wù)。當(dāng)時(shí)的部分媒體報(bào)道顯示，央視對(duì)編外的4500名人員實(shí)行了公司化管理，這些人員擁有企業(yè)聘用人員身份。此后，企聘的隊(duì)伍也不斷壯大，逐漸成為央視員工的重要組成部分。

　　李麗，是某專(zhuān)題節(jié)目記者，企聘。她的工資由三部分組成：基本工資、績(jī)效、增收節(jié)支獎(jiǎng)。在企聘的前提下，記者、攝像、編導(dǎo)的基本工資差不多都是3000到4000元，這是最基本的。如果是主編或者是制片人基本工資要高一些，大概六七千元?？?jī)效按每個(gè)月的工作量來(lái)計(jì)算，一般情況下會(huì)高于基本工資，而增收節(jié)支獎(jiǎng)是跟績(jī)效掛鉤，但這個(gè)獎(jiǎng)金并不固定。

　　以專(zhuān)題節(jié)目為例，一期節(jié)目的制作周期大概需要一個(gè)月，也就是說(shuō)一個(gè)記者、攝像、編導(dǎo)一個(gè)月一般只能完成一期節(jié)目，也就是一個(gè)工作量。這個(gè)工作量的績(jī)效大概在4000元至7000元不等，增收節(jié)支獎(jiǎng)和績(jī)效也差不多，那么他們一個(gè)月的工資也就是一萬(wàn)多。當(dāng)然，如果有人能完成兩個(gè)到三個(gè)工作量，那他的績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)分別可以達(dá)到一萬(wàn)左右，一個(gè)月的總收入就可以達(dá)到兩三萬(wàn)元。

　　“兩三萬(wàn)看起來(lái)好像很多，但這是最高的時(shí)候，我們工資的浮動(dòng)特別大。”李麗說(shuō)，如果一個(gè)專(zhuān)題欄目，每天播一次，而這個(gè)欄目剛好有30名記者，那么每個(gè)記者每個(gè)月正好播出一個(gè)片子，就正好都能完成工作量。但一旦趕上輪播，比如這個(gè)月沒(méi)有播你的片子，被輪到下個(gè)月。那么這個(gè)月這名記者等于沒(méi)有工作量，也就沒(méi)有績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)，那就只能拿基本工資。

　　還有一種情況是，一個(gè)欄目的記者比較多，那會(huì)有一些記者在這個(gè)月沒(méi)有片子可發(fā)，同樣績(jī)效為零，增收節(jié)支獎(jiǎng)為零。李麗說(shuō)，沒(méi)有工作量的那個(gè)月真的很慘。3000多的基本工資扣了保險(xiǎn)、公積金等，最后只剩下1400塊錢(qián)。“在央視工作，只拿1400塊錢(qián)，估計(jì)很多人都不相信。但是這種情況確實(shí)挺多的，真的有沒(méi)有工作量的時(shí)候。”李麗感嘆。

　　“有人可能會(huì)問(wèn)，記者多出幾期片子唄，一個(gè)月多發(fā)幾個(gè)？”李麗說(shuō)，由于節(jié)目時(shí)長(zhǎng)等原因，專(zhuān)題欄目記者最多一個(gè)月也就完成兩到三個(gè)片子。其實(shí)他們并不希望集中發(fā)片——因?yàn)槎悺?ldquo;多發(fā)片好像績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)也高了很多，但是這樣稅就特別多，覺(jué)得很吃虧。有時(shí)沒(méi)績(jī)效，收入太少，但績(jī)效多了稅又扣得特別多，這樣挺不合理的。我們只能期待正好一個(gè)月能發(fā)一個(gè)。”

　　但李麗認(rèn)為，新聞?lì)l道的記者和攝像，他們的收入就比較穩(wěn)定。因?yàn)槎绦侣劜稍L和制作相對(duì)簡(jiǎn)單，一個(gè)記者一個(gè)月可以發(fā)好多條，基本不會(huì)有完不成工作量的時(shí)候。因此新聞?lì)l道的企聘記者、攝像、編導(dǎo)的月收入完全可以達(dá)到一萬(wàn)元以上。

　　企聘主播基本工資三四千

　　普通主播收入可能不如地方臺(tái)

　　不過(guò)李麗介紹，增收節(jié)支獎(jiǎng)讓員工的收入有了提升，但這個(gè)獎(jiǎng)并不穩(wěn)定。“2012年才開(kāi)始有，實(shí)行的過(guò)程中也是時(shí)有時(shí)無(wú)。”李麗也不太清楚為什么2012年以前企聘員工只有基本工資和績(jī)效。

　　2010年11月，央視著名主持人趙普在微博上自曝其收入，基本工資不到3000元，加上績(jī)效不到6000元，網(wǎng)上掀起一片爭(zhēng)議之聲。而據(jù)曾經(jīng)在新聞?lì)l道工作過(guò)的張玲稱(chēng)，如果主播是企聘，工資可能就這么多，而且央視的普通主播收入可能還不如地方臺(tái)。

　　張玲介紹，新聞?lì)l道的主播如果不像白巖松、敬一丹等名嘴那么有名、那么老的資歷，那他有可能也是企聘，工資跟其他員工一樣由基本工資加績(jī)效組成。新聞?lì)l道的主播一般是輪班制，當(dāng)班主播的任務(wù)是播報(bào)新聞和配音。主播的績(jī)效就是按天來(lái)算，值班一天多少錢(qián)。趙普曾透露《朝聞天下》一個(gè)班是200元，上滿(mǎn)半個(gè)月是3000元錢(qián)，加上基本工資不到6000元錢(qián)。“如果趙普是企聘員工，那么他在當(dāng)時(shí)真的可能就是拿這么多錢(qián)。”

　　不過(guò)主播還有一項(xiàng)收入就是置裝費(fèi)，一年一兩萬(wàn)塊錢(qián)。張玲說(shuō)，服裝和化妝對(duì)主播來(lái)說(shuō)重要性無(wú)需贅言，一年一兩萬(wàn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外，央視一直嚴(yán)管主播參加商業(yè)活動(dòng)，因此主播也沒(méi)有額外收入。這也是最近很多央視主播跳槽的原因，一些主持人跳槽后身價(jià)翻了幾倍，頻繁參加商業(yè)活動(dòng)確實(shí)增收不少。

　　頻道不同收入差距大

　　財(cái)經(jīng)頻道年終獎(jiǎng)高5萬(wàn)到10萬(wàn)元

　　廣告收入到底對(duì)員工收入有什么影響？張玲表示，一線的工作人員對(duì)廣告不是特別敏感。因?yàn)橛袑?zhuān)門(mén)的廣告部門(mén)負(fù)責(zé)廣告的事情，因此普通員工也不會(huì)在意自己的欄目廣告多還是少。張玲說(shuō)，普通員工并不是廣告收入的直接受益者，臺(tái)里統(tǒng)一收著，至于怎么分就不知道了。不過(guò)財(cái)經(jīng)頻道廣告收入高，員工的收入也確實(shí)高。

　　趙普曾經(jīng)透露，從中文國(guó)際頻道轉(zhuǎn)入新聞?lì)l道的柴璐，從財(cái)經(jīng)頻道轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的歐陽(yáng)夏丹都不相信趙普透露的工資數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)頻道收入相差較大。趙普稱(chēng)，同為早間節(jié)目，新聞?lì)l道的《朝聞天下》一個(gè)班是200元，但財(cái)經(jīng)頻道的《第一時(shí)間》一個(gè)班是800元。與其他頻道相比，財(cái)經(jīng)頻道各個(gè)崗位的員工收入都要高一些。張玲認(rèn)為，如果同樣為企聘，財(cái)經(jīng)頻道員工的基本工資跟大家都差不多，高就應(yīng)該高在績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)上。另外，年終獎(jiǎng)跟績(jī)效掛鉤，從年終獎(jiǎng)上來(lái)看，普通頻道員工是3萬(wàn)到5萬(wàn)，但財(cái)經(jīng)頻道員工的年終獎(jiǎng)是8萬(wàn)到15萬(wàn)。

　　部分臨時(shí)工沒(méi)有基本工資

　　不靠基本工資靠工作量拿績(jī)效

　　企聘雖然算不上是正式員工，但仍然讓很多臨時(shí)工羨慕不已。這些活躍在一線的央視工作人員承擔(dān)著最基本的工作，是央視最低等級(jí)的員工，也是央視最主力的人，但他們都不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績(jī)效。

　　臨時(shí)工往往以項(xiàng)目為單位，和中視廣經(jīng)、中視科華等公司簽訂勞動(dòng)合同，還有一些人是沒(méi)有合同的臨時(shí)工。這就是所謂的“項(xiàng)目制”、“欄目聘”。紀(jì)錄片頻道工作的劉凱（化名）介紹，欄目里人手不夠，就得自己招聘。這些員工保險(xiǎn)都很難解決。有些欄目為了留住人才，才給人家找公司上保險(xiǎn)。有的欄目給這些人1000元左右的基本工資，有的根本就沒(méi)有基本工資。

　　這些一線工作人員承擔(dān)著最基本的工作，是最主力的人，但他們都不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績(jī)效。導(dǎo)演拿片酬，攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒(méi)有增收節(jié)支獎(jiǎng)。這類(lèi)員工如果工作特別努力，也是可以拿到一萬(wàn)元左右的，相對(duì)于工資和待遇，不少一線員工看重的更是央視的平臺(tái)。劉凱說(shuō)，欄目里的這些人很羨慕企聘員工，但轉(zhuǎn)為企聘非常難，有些人熬了七八年也沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)為臺(tái)聘更是難上加難。

　　談到最近一段時(shí)間的降薪傳聞，劉凱表示，其實(shí)這跟項(xiàng)目聘和欄目聘的員工沒(méi)什么關(guān)系，從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)這部分錢(qián)，就別提降了。劉凱說(shuō)，“從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企聘，還是臨時(shí)工都是在為央視服務(wù)，沒(méi)有他們，央視也運(yùn)轉(zhuǎn)不下去，可是他們就不算央視的人，也享受不到這個(gè)高大上平臺(tái)的應(yīng)有待遇，這樣尷尬的身份真是讓人哭笑不得。”

　　也有央視員工在網(wǎng)上這樣評(píng)價(jià)，央視這樣復(fù)雜的用人方式跟它的特殊地位有關(guān)。不管央視的員工來(lái)自哪些構(gòu)成，但至少有一點(diǎn)合理之處，就是能者多勞，多勞多得。

　　文/本報(bào)記者 匡小穎 制圖/王慧

　　最高等級(jí)

　　正式職工，一直保持在2500人至3000人左右，有事業(yè)編制。據(jù)稱(chēng)，月基本工資就在1萬(wàn)元以上。“門(mén)卡”卡號(hào)前面的為A

　　第二等級(jí)

　　“臺(tái)聘”，與正式員工工資待遇相差不多，沒(méi)有事業(yè)編制，人數(shù)較少。“門(mén)卡”卡號(hào)前面的為B

　　第三等級(jí)

　　“企聘”，與一個(gè)叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式在央視工作，人數(shù)較多，工資由三部分組成：基本工資、績(jī)效、增收節(jié)支獎(jiǎng)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人，“門(mén)卡”卡號(hào)前面的為C

　　第四等級(jí)

　　最低一級(jí)也就是第四等級(jí)，是臨時(shí)工，即與其他公司簽合同，甚至是沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。人數(shù)比較多。更不用說(shuō)那些沒(méi)有合同的臨時(shí)工。不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績(jī)效。導(dǎo)演拿片酬，攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒(méi)有增收節(jié)支獎(jiǎng)。“門(mén)卡”卡號(hào)前面的為D。