3個(gè)月太短3年又太長 產(chǎn)假咋休才合適？

　　·核心提示·

　　近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位女性認(rèn)為，現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠，但3年有點(diǎn)長。多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心，延長產(chǎn)假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。

　　連日來，網(wǎng)友紛紛貼出歐洲各國的產(chǎn)假福利以示羨慕。縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長，達(dá)52周或以上；產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右。

　　代表建議

　　女性可休3年產(chǎn)假但需離職

　　北京婦聯(lián)回應(yīng)“不能解決”

　　北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。

　　2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財(cái)政或社保基金發(fā)放生育津貼。

　　不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。

　　王幼君“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù)，對方稱“不能解決，需要協(xié)調(diào)其他部門”。“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續(xù)提。”王幼君介紹，去年他就提過該建議，得到的回復(fù)是“和國家上位法不匹配”。

　　“我并不想改變基本的法律原則。”王幼君解釋說，他的提議并非是“一刀切”地延長所有女性產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自愿選擇”。

　　王幼君認(rèn)為，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個(gè)孩子，一年補(bǔ)不了多少錢，政府負(fù)擔(dān)得起。”

　　焦點(diǎn)調(diào)查

　　產(chǎn)假是否夠用？延長多久合適？

　　實(shí)際上，針對女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會(huì)期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長至一年，還應(yīng)為男士設(shè)立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵(lì)部分女性回歸家庭，政府要補(bǔ)貼承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的家庭”。

　　該不該延長產(chǎn)假？延長多久合適？連日來，網(wǎng)友在網(wǎng)上進(jìn)行了熱烈討論，記者也采訪了多位女性。

　　現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用？

　　受訪的多名女性反映，目前四五個(gè)月的產(chǎn)假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

　　“延長產(chǎn)假有一定合理性。”中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

　　31歲的國企職員鄒小姐稱，她當(dāng)媽媽后，一年沒有睡好過。產(chǎn)假休了5個(gè)月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當(dāng)好一個(gè)媽媽更重要。”

　　不過，多名受訪者均認(rèn)為，產(chǎn)假休3年“有點(diǎn)長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個(gè)家庭角色了，這不公平。”剛當(dāng)媽媽的吳小姐認(rèn)為，產(chǎn)假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時(shí)間哺乳、陪伴孩子。

　　一名從事媒體工作的準(zhǔn)媽媽表示，產(chǎn)假延長至半年是較容易操作的，對個(gè)人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策，將所有的產(chǎn)假加起來，也接近半年了。”