“同樣是為家庭服務，養(yǎng)老護理人員的收入遠不及育嬰師、月嫂，而且這個行業(yè)對高學歷、高素質(zhì)的年輕人吸引力不強，我們的養(yǎng)老護理人員45歲以下的都很少。”鞍山華夏巾幗社區(qū)服務有限公司總經(jīng)理張素榮代表一直關(guān)注著我國養(yǎng)老服務行業(yè)的發(fā)展。

　　張素榮介紹，目前全國老齡人口約有2億，養(yǎng)老護理員潛在需求在1000萬人左右。而據(jù)民政部2013年發(fā)布的統(tǒng)計結(jié)果顯示，我國每年取得養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格證書的只有幾萬人，從業(yè)人員總數(shù)不足百萬，而且大部分養(yǎng)老護理員缺乏基本的護理知識、經(jīng)驗和技能，專業(yè)化程度較低。這與張素榮的觀察一致。

　　為什么不愿意為老人服務？“養(yǎng)老護理行業(yè)缺乏勞動保障方面的監(jiān)督和管理，多數(shù)從業(yè)人員沒有簽訂勞動合同，也沒有辦理社會保險，收入缺乏穩(wěn)定性，合法權(quán)益難以得到保障。”張素榮認為，工作辛苦、收入偏低、福利待遇沒有保障、社會認知度低都是制約養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的因素。

　　根據(jù)多年的調(diào)研與思考，張素榮提出了設立老年服務中心的想法。她建議，在老年人相對集中的城市街道社區(qū)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立老年服務中心，將分散流動的養(yǎng)老服務人員組織起來，并把他們納入公益性崗位管理。一方面可以保障隊伍穩(wěn)定、服務規(guī)范，另一方面從業(yè)人員還能享受到社會保險和公益性崗位補貼，這樣就會增加崗位的吸引力。（本報記者 畢玉才 杜 羽）