“開出了每引進(jìn)一個長江學(xué)者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優(yōu)厚條件，還提供科研平臺和經(jīng)費(fèi)，但在長達(dá)一年多的時間里，都沒有一個人報名?！比珖舜蟠?、貴州大學(xué)校長鄭強(qiáng)建議：“國家應(yīng)進(jìn)一步加大政策支持力度，鼓勵引導(dǎo)人才到西部干事創(chuàng)業(yè)！”（3月5日《新華網(wǎng)》）

　　最寶貴的就是人才資源，不僅是我國西部，世界各地、各行業(yè)都對高端人才很饑渴。站在西部的角度，“高價挖人”確實(shí)最短平快的方法；站在全國統(tǒng)籌發(fā)展的角度，國家的人才政策確實(shí)應(yīng)該適當(dāng)向西部傾斜。但是，最終決定權(quán)還是在“人才”自己手中。在高端人才看來，“身價”確實(shí)是對自身能力的認(rèn)可，但在超越基本生存需求之后，事業(yè)才是他們最大的追求。沒有錢萬萬不能，有錢也不是萬能的，化解貴大大學(xué)“180萬津貼招不來人”的尷尬，僅靠抱怨是無用的。

　　其一，無論是院士，還是長江學(xué)者，光環(huán)在他一個人身上，但功勞卻是背后一個團(tuán)隊(duì)。時下熱議的里皮教練與中國足球擦肩而過，除了薪水的因素之外，足協(xié)拒絕里皮自帶整個教練團(tuán)隊(duì)也是一個很重要的因素。院士、長江學(xué)者離開了他的團(tuán)隊(duì)，就像鳥兒沒有了翅膀。貴州大學(xué)將引進(jìn)的高端人才僅僅盯在長江學(xué)者、院士身上，何不將范圍擴(kuò)大到整個團(tuán)隊(duì)呢？另外，既然是求賢若渴，在等待報名的同時，何不主動出擊、“三顧茅廬”以誠動人呢？

　　其二，一口吃不成胖子，人才招聘也不能脫離自己的實(shí)際，簡單高新招聘院士、長江學(xué)者，實(shí)際上還可能造成人才“高消費(fèi)”的問題。近年來，很多高校進(jìn)行了“天價挖才”的行動，有些也確實(shí)招到了人，但是兩種情況居多，一種情況是由于自身軟件、硬件不夠，招來的人才留不下來，很快又走了；另一種情況是挖來的真是“愛財”之人，基本上是巔峰期已過的“流浪人才”，除了裝點(diǎn)門面之外，究竟創(chuàng)造了怎樣的價值，往往沒有了后文。因此，貴州大學(xué)不妨先好好評估一下高薪招聘院士、長江學(xué)者的現(xiàn)實(shí)條件和真實(shí)動機(jī)。

　　其三，西部對人才的饑渴可以理解，但我們也必須明白：一個搭配合理、能力完備的人才團(tuán)隊(duì)，絕不僅僅是靠一時“挖墻角”就能組建起來的；即使用錢可以買來人才，但這種方式構(gòu)筑的人才梯隊(duì)本身就是空中樓閣，隨時會有坍塌的險情。院士、長江學(xué)者愿不愿意接受高新到這里來，自身厚實(shí)的人才梯隊(duì)、長遠(yuǎn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，也是最重要因素。因此，貴州大學(xué)也不必急著將“180萬津貼招不來人”拿出來抱怨，不妨先把“梧桐樹”種好養(yǎng)好，“鳳凰來”也就水到渠成了。

　　后發(fā)地區(qū)、后發(fā)高校招人，實(shí)際上和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招人是一個道理。人才市場肯定有競爭者，競爭對手所擁有的優(yōu)勢都可能跟你相當(dāng)或者比你更強(qiáng)，因此，人才引進(jìn)戰(zhàn)略也必須務(wù)實(shí)。第一，不要僅盯著“功成名就”的高大上人才，而是要將更多的目光投向成長中的創(chuàng)業(yè)型人才；第二，想在激烈的人才市場中取勝，吸引人才的最大競爭籌碼，不是高新，而是好的創(chuàng)業(yè)理念和正確的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，不是希望人才能夠?yàn)樽约鹤鍪裁?，而是要告訴人才我們在一起可以成就什么。

　　簡單的高薪招人，只是在進(jìn)一步撐大人才市場的泡沫；簡單抱怨“180萬津貼招不來人”，只是另一種形式的浮躁。化解這種尷尬，靠呼吁國家支持，靠口號式的“為人才創(chuàng)造更多的平臺和機(jī)會”，都是不頂用的。競爭拼的就是人才，競爭人才拼的就是事業(yè)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略。因此，“180萬津貼招不來人”，我們能給的也就是一聲嘆息。