本報訊　(記者　汪俞佳)日前，國務院辦公廳公布《關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，再次引起公眾對國家法定節(jié)假日調整問題的熱烈討論。“自1999年開始黃金周以來，我國放假制度雖幾經(jīng)調整，仍飽受詬病，其中反映出來的諸多問題和群眾訴求，僅僅通過調整節(jié)假日放假安排恐怕無法徹底解決和滿足。”全國政協(xié)委員、民革湖南省委副主委朱建軍日前提交社情民意信息，呼吁完善職工帶薪年休假制度，將國家法定節(jié)假日科學安排與有效實施職工帶薪年休假制度相結合。

　　朱建軍告訴記者，2007年12月14日，國務院出臺《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，并同步出臺了《職工帶薪年休假條例》，然而，除人力資源和社會保障部于2008年7月17日通過了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》外，有關部門遲遲不能出臺更具體的實施細則，導致職工帶薪休假制度在較大范圍成為一紙空文，勞動者的合法權益沒有得到有效保障，也不利于國家法定節(jié)假日安排的順利施行。

　　為切實保障廣大職工的基本休假權利，朱建軍提出四點建議:制定帶薪年休假條例實施細則，使職工帶薪休假有章可循；加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實；將對職工休假權益的救濟納入職工帶薪休假制度建設之中；在條件允許的前提下，應當適當增加職工的帶薪年休假天數(shù)。