近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞。日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。（2月9日 中國新聞網(wǎng)）

　　所謂“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首，迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的職場第一大熱詞?？梢哉f，“裸辭”的風行，徹底顛覆了國人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)思維。與長輩們的瞻前顧后不同，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫，以用腳投票的方式表達自己的訴求。

　　網(wǎng)上流行著這樣一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”。大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業(yè)的空檔期；同時，也折射出職業(yè)理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內(nèi)心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。對于他們來說，工作不再是養(yǎng)家糊口的飯碗，而是體現(xiàn)價值的舞臺，快樂工作才是王道。

　　“裸辭”的出現(xiàn)，未嘗不是件好事。與其“當一天和尚撞一天鐘”，不如“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，對自己和單位都是一種解脫：自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個假，好好思考人生，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；企業(yè)也可以從人才流動中受益，尋求更優(yōu)的人力資源配置。此外，“裸辭”還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業(yè)加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境。

　　然而，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的個中問題同樣值得深思?，F(xiàn)實中，很多大學畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學專業(yè)，不得不逃也似地離開。去年，媒體就報道了一位青島大學文學碩士在幾番跳槽后，最終決定轉行，到某技師學院學起了焊工技術。人生豪邁、從頭再來的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費，令人惋惜。業(yè)內(nèi)專家指出，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫。如果教育部門和學校能夠加強對專業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導，幫助每個學生認清自己的興趣和特長，找到一條適合自己的發(fā)展道路，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著、少一份隨波逐流，從而避免無謂的跳槽和折返跑。

　　此外，對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生“裸辭”的重要因素。有調(diào)查顯示，在8000多名受訪者中，一年之內(nèi)未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板？這顯然不合乎常理。社會學家夏學鑾一針見血地指出，很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實風行的標準和學校里有巨大差距，于是發(fā)生動搖。因此，除了書本上的知識，我們更要給廣大年輕人補上“社會課”，使其對社會現(xiàn)實有清醒的認知，提高抗壓能力，學會處理人際關系，防止踏入社會后難以適應，用“裸辭”逃避現(xiàn)實。