在青島市沈陽路農(nóng)民工大集上，一家制藥公司的招聘簡(jiǎn)章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險(xiǎn)一金，過生日有禮金和禮品；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工，公司提供12——20萬元不等的無息住房貸款。”但負(fù)責(zé)人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人還是寥寥無幾：“你看，一天2、300塊錢他們都看不上眼。”

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關(guān)懷：“找個(gè)老板好的。老板不好你去干什么，給1萬塊錢也不干。”“工作環(huán)境好一點(diǎn)，安全一點(diǎn)就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證，也能夠比較安心工作。花費(fèi)也都比較高，5000塊其實(shí)也是不夠的。比如國家的法定假期啊，雙休日啊，工作不要太忙，也想休閑下。”

　　“招工難”與“用工荒”在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里表現(xiàn)的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐飲公司招聘經(jīng)理孔先生說：節(jié)后的餐飲市場(chǎng)服務(wù)人員流失不少，急需補(bǔ)充人選：“我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來，確定不確定還很難說定就是這樣子。現(xiàn)調(diào)工資，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)都調(diào)高了幾百塊的幅度，最后還是一個(gè)人沒招到。”

　　春節(jié)后，不僅是一線普通工人出現(xiàn)短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰(zhàn)。某漁業(yè)公司老板肖先生，也在招聘會(huì)苦等求職者：“工資7、8000塊錢。”“有沒有人過來問？”“現(xiàn)在沒有呢。不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了。”

　　而一早就到招聘現(xiàn)場(chǎng)的，河南省漯河市民張先生直到11點(diǎn)依然沒有達(dá)成意向。他說，現(xiàn)在40、50后人員境遇尷尬，80%的招聘企業(yè)一道年齡限制就把他擋在門外：“我四十六七了。找個(gè)三班倒的兩千多塊錢的，工廠也中，保安也可以。你像我這個(gè)年齡吧，你想干，他說你這個(gè)歲數(shù)有點(diǎn)過了。”

　　“招工難”與“用工荒”已有10年光景，只是春節(jié)后更加突出。中國社科院社會(huì)學(xué)所研究員張翼分析：目前，我國農(nóng)民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)依然旺盛：“我國原來解決農(nóng)民工就業(yè)的崗位以前是第二產(chǎn)業(yè)，而最近有向第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。最近我國DGP每增加一個(gè)百分點(diǎn)，我國城鎮(zhèn)新創(chuàng)造的工作崗位增長(zhǎng)是150萬到170萬人。”